Annegret Müller
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Annegret Müller
- Current 5 years and 2 months, since Apr 2021
Head of Human Resources
Charles River Laboratories Germany GmbH
- 9 years and 2 months, Feb 2012 - Mar 2021
Head of Human Resources der Business Unit "Springs and Stabilizers"
thyssenkrupp Federn und Stabilisatoren GmbH
Als strategischer Sparring Partner der Geschäftsführung sorge ich auch für die Steuerung der Konzeption, Evaluierung, Implementierung sowie Weiterentwicklung von HR Projekten und Prozessen. Weitere Aufgaben: Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in komplexen HR-Fragestellungen sowie Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten und Lösungen + Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken + Changemanagement
- 8 years and 11 months, Jun 2010 - Apr 2019
Personalleitung Werke Hagen/Olpe
thyssenkrupp Federn und Stabilisatoren GmbH
Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalthemen: Operatives Personalmanagement + Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat + Leitung und Entwicklung des HR-Team + Initiierung, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen + Budget- und Kostenverantwortung für den Bereich + Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement
- 6 years and 10 months, Aug 2003 - May 2010
HR Manager
ThyssenKrupp Bilstein Suspension GmbH
- 5 years and 7 months, Jan 1998 - Jul 2003
Personalreferentin
ThyssenKrupp Federn GmbH
- 1 year and 9 months, Apr 1996 - Dec 1997
Personalreferentin
Hoesch Federn GmbH
Forschungsschwerpunkte: Weiterbildung und Arbeitsstrukturierung in der Stahlindustrie
Ausbildung von Annegret Müller
- 3 years and 6 months, Apr 1994 - Sep 1997
Organisationspsychologie
Technische Universität Dortmund
- 7 years and 4 months, Oct 1986 - Jan 1994
Betriebswirtschaftslehre
Technische Universität Dortmund
...mit Fokus auf Industriebetriebslehre, Marketing, Industrie Soziologie, Logistik. Thema der Diplomarbeit: „Gruppenarbeit zwischen „Effektivierung und Humanisierung“
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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