Sandra Hackländer

Gesamtverantwortung für die Personalarbeit der LeasePlan Deutschland GmbH mit Fokus auf die strategische Ausrichtung der Personalarbeit auf die Unternehmensziele, der Begleitung der Unternehmenstransformation und des kulturellen Wandels durch Change- Management Initiativen und Vorbereitung des Unternehmens auf den Wandel der Arbeitswelt.

Disziplinarische und fachliche Führung des Teams Human Resources mit den Themen Recruiting, Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Training & Development und Betriebsratsmanagement

Situative und strategische Beratung des deutschen Managements in allen Fragen bezüglich Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie standortübergreifende Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaftsvertretern zu Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen Entwicklung und Einführung von Unternehmensleitlinien im Bereich Employee Relations sowie Einführung, Durchführung und Gestaltung von ER- Projekten auf deutscher und europäischer Ebene

Mitglied des lokalen Management- Teams und in dieser Funktion mit einem Team von 15 Mitarbeiter/innen verantwortlich für das gesamte Spektrum der Personalarbeit im Employee Life Cycle am jeweiligen Standort HR- seitige Beratung des Managements bei der Umsetzung strategischer Themen sowie der Implementierung von Change-Management- Projekten inklusive der Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretern

Projekt- und Meilensteinplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Verantwortung für die reibungslose Projektkoordination inklusive der Zuordnung von Verantwortlichkeiten bei Teilprojekten und Arbeitspaketen

Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die Abteilung Zentrale Vertriebskontrolle mit bis zum 30 Mitarbeiter/innen mit den Teilbereichen Ordnungsmäßigkeitsprüfung im Filialgeschäft, operative Betrugsprävention und Geldwäschebearbeitung unter Risikogesichtspunkte gemäß dem internen Kontrollsystem (IKS)

Weiterentwicklung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte Konzeptionelle Mitarbeit an bereichsübergreifenden Personalentwicklungsprojekten (z.B. Einführung neuer Karrierepfade, Onboarding) Betreuung von Personalentwicklungsprozessen (z.B. Zielfestlegungsprozess für leitende Angestellte, 360°- Feedback) sowie Durchführung von situativen Coachings für Führungskräfte

Beratung und Betreuung von Führungskräften und Beschäftigten in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalbeschaffung für den Verantwortungsbereich Einleitung und eigenverantwortliche Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen sowie personalstrategischer Projekte inklusive Budget und Headcount Planung sowie Abstimmung mit dem Betriebsrat Talent- und Performance- Management im Verantwortungsbereich inklusive Festlegung und Steuerung entsprechender Maßnahmen

Personalmanagement, Personalbeschaffung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat der OBI Zentralgesellschaften Verantwortliche Ausbilderin für die kaufmännischen Berufe am Standort Wermelskirchen

Auszubildende Industriekauffrau

Marktforschung & Marketing Handel & Distribution Wirtschafts- & Sozialpsychologie