Annika Hoeltje

With over 10 years of work and mentoring experience in Silicon Valley, I’m excited to now support innovation and entrepreneurship initiatives in Germany. I’m passionate about enabling innovation at companies, governments and universities by teaching hands-on entrepreneurship skills and how to implement an innovation culture.

• Launched first Innovation Solutions department at GACC offering innovation and venturing consulting and tech scouting to German companies in Silicon Valley • Developed and led InnovationCamp Baden-Württemberg in Silicon Valley (a customized three week bootcamp program for companies working on innovation challenges and new products) • As Innovation Scout for the State of Baden-Württemberg in Silicon Valley I transferred innovation knowledge and skills as a keynote speaker and by teaching workshops

IDESLI helps companies to go global and facilitates international innovation and knowledge transfer. I design and organize customized innovation and entrepreneurship programs that enable startup founders and corporate executives to plug into the Silicon Valley ecosystem, identify and seize new business opportunities, and learn how to apply a lean and human-centered approach to understand customer needs and test product/market fit.

Marketing und HR-Management

Entwicklung und Bearbeitung interkultureller Führungskräftetrainings, Vor- und Nachbereitung der Durchführung eines Trainings zu interkultureller Kommunikation im Unternehmen, Entwicklung einer Marketing- und Social Media Strategie, Recherche zu den Themen Führungskräftepräsenz und Konfliktmanagement

Thema der Magisterarbeit: Diversity Management in Deutschland und den USA

Konzeptionelle Arbeit an der Vorstandsvorlage für die Neuausrichtung der Diversity Strategie 2009, Mitarbeit bei der Anpassung der Diversity-Strategie an die konzernweite HR-Strategie, Diversity- und Employer Branding Benchmark sowie Best Practices, Erstellung eines Fragenkatalogs für die internationalen Diversity-Partner innerhalb des Konzerns, Erarbeitung von neuen Projekt- und Programmvorschlägen bezüglich Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung, Ableitung von Demographie-Maßnahmen aus einer Altersst

Bewertung und Auswahl von Bewerbern in Vorstellungsgesprächen sowie Organisation und Durchführung von Tests, Überprüfung der angegebenen Referenzen, Administrative Unterstützung und Dateneingabe der Kandidaten, Teilnahme an Recruiting Veranstaltung

Projektbezogene Recherche, Personalsuche, Vorbereitung von Personaltrainings und Verträgen, Administrative Unterstützung / Büroassistenz

Analyse von Daten, Personalsuche durch persönliche Direktansprache, Akquisition von Klienten, allgemeine Büroassistenz

Praktikum in der Redaktion „Morgen News“: Recherche und Verfassen von journalistischen Beiträgen, Auswahl des Bildmaterials, Verantwortung für Teaser und Trailer

MBA in Sustainable Management

Diversity Management, interkulturelle Kommunikation, Employer Branding und Unternehmenskommunikation, VWL