Antje Schütt

* Strategische Steuerung der digitalen Transformation inkl. Portfolio- und Budgetverantwortung * Planung und Umsetzung komplexer Digitalisierungs- und Transformationsprojekte * Führung eines Transformationsteams sowie Steuerung IT-naher Projektstrukturen * Analyse, Standardisierung und Optimierung unternehmensweiter Prozesse * Verantwortung für Change Management, Governance und Stakeholderkommunikation an der Management- und IT-Schnittstelle

* Gesamtprojektleitung hochkomplexer Großveranstaltungen mit End-to-End-Verantwortung * Steuerung externer Agenturen, Dienstleister und technischer Gewerke * Verantwortung für Budget, Zeitplanung, Logistik, Technik und Sicherheit * Zentrale Rolle im Stakeholdermanagement zwischen Intendanz, Kunst, Technik und Partnern * Strukturierung, Optimierung und Steuerung zeitkritischer Projektprozesse

* Aufbau und Steuerung einer zentralen Organisations- und Serviceeinheit * Entwicklung standardisierter Prozesse, Qualitäts- und Steuerungsmodelle * Planung und Umsetzung komplexer Projekt- und Veranstaltungsformate * Steuerung externer Dienstleister inkl. Vergabeprozessen * Verantwortung für Budgetplanung, Kostenkontrolle und Qualitätssicherung * Enge Abstimmung mit Top-Management und Fachbereichen

* Steuerung komplexer Großveranstaltungen im Multi-Stakeholder-Umfeld * Strategische Betreuung und Weiterentwicklung von Premiumpartnern und Top-Ausstellern * Leitung interdisziplinärer Projektteams und externer Dienstleister * Organisation und Moderation von Workshops sowie Entscheidungsformaten * Verantwortung für Ausstellerbetreuung, Messebau, Technik und VIP-Management * Weiterentwicklung digitaler Workflows und Plattformen

* Entwicklung von Qualifizierungs- und Kompetenzprogrammen für Unternehmen * Beratung zu Nachwuchs-, Talent- und Fachkräftestrategien * Erstellung von Anforderungsprofilen und Personalentwicklungskonzepten * Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen * Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Veränderungsformaten * Aufbau digitaler Bildungs- und Vermittlungsplattformen sowie Mitarbeit an Innovations- und Förderprojekten

* Planung und Umsetzung von Recruiting- und E-Recruiting-Prozessen * Entwicklung strukturierter Auswahl- und Entscheidungsverfahren * Erstellung von Anforderungsprofilen für Fach- und Führungskräfte * Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen * Durchführung von Potenzial- und Leistungsbewertungen * Betreuung und Weiterentwicklung eines Traineeprogramms in einer operativen Wachstumsumgebung

* Studienbegleitende Praxiserfahrung im Personalmanagement und in der Projektorganisation von Großprojekten * Mitarbeit in Bewerber-, Gesundheits- und Qualifizierungsmanagement sowie im Projektcontrolling * Unterstützung organisations-, kunden- und mitarbeiterbezogener Prozesse in Konzern- und Großunternehmensstrukturen

Personal und Arbeit, Wirtschaftsinformatik/E-Business, Entwicklungsökonomik Diplomarbeit: "Der Beitrag des E-Recruiting zur Identifikation und Entwicklung von Wettbewerbsvorteilen"