Armin Geissler

HR Spezialist für die Themen Arbeitgeberattraktivität, Rekrutierung und Wiedereingliederungsmanagement.

Erstellung einer Bachelorarbeit über das Thema "Employer Branding in einem regionalen Telekommunikationsunternehmen - Trends und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen"

-Eigenverantwortliche Bearbeitung des Einstellungsprozesses für technische Praktikanten und Diplomanden (Ingenieure und Informatiker) in deutscher und englischer Sprache -Verwaltung und Pflege des Talentmanagementsystems sowie der Personaldatenbanken -Unterstützung bei Assessement Centern zur Auswahl dualer Studenten und Auszubildender -Beratung der Mitarbeiter als erster Ansprechpartner am HR Empfang -Übersetzen von Dokumenten in die englische Sprache

-Unterstützung der Bewerbermanagementprozesse -Entwicklung eines Planspiels für die Auswahl der Auszubildenden Kaufleute für Büromanagement - Unterstützung des Personalmarketings auf Messen zur Gewinnung von Auszubildenden und anderen Mitarbeitern -Überarbeitung der Personalmarketingstrategie - Vertretung der Kauffrau für Büromanagement am Empfang

Analyse der Personalcontrollinginstrumente und Entwicklung neuer Kennzahlen/Kennzahlensysteme. Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.

-Leitung einer Gruppe von fünf Studenten für ein studienbegleitendes Personalprojekt -Durchführung einer Mitarbeiter- und Führungskräftebefragung über ein Online-Tool -Analyse der Ergebnisse und Ableitung von Handlungsempfehlungen anhand von Best Practice Beispielen -Kommunikation mit Unternehmensverantwortlichen -Präsentation der Ergebnisse -Formulierung und Abgabe der Ergebnisse in einem Projektbericht

Studienschwerpunkte: Arbeits- & Organisationspsychologie, Werbepsychologie. Masterarbeit zu dem Thema: "Akzepzanz des Social Intranets durch Pflegefachkräfte in großen Unternehmen der Altenpflege"

Personal, Controlling, Marketing