Aylin Köseoglu

Identifizierung geeigneter Kandidaten und Erstellung von Kandidatenprofilen Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen Optimierung von Sourcing-Strategien und kreative Ansprache von Talenten auf Social Media Kanälen wie XING und LinkedIn Durchführung von Telefon- und Videointerviews Beratungsleistungen für Kunden Teilnahme an verschiedenen Projekten

Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem Rekrutierung mit Hilfe verschiedener Rekrutierungsmaßnahmen, wie z.B. Active Sourcing und die Erstellung von Stellenanzeigen Erstellung von Dokumenten, wie z.B. Verträge und Zeugnisse Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit im Rahmen der Employer Branding Strategien

Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem Rekrutierung mit Hilfe verschiedener Rekrutierungsmaßnahmen, wie z.B. Active Sourcing und die Erstellung von Stellenanzeigen Erstellung von Dokumenten, wie z.B. Verträge und Zeugnisse Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit im Rahmen der Employer Branding Strategien

Gewinnung und Koordinierung einer lokalen Gruppe von Freiwilligen im Namen der EFPSA Social Impact Initiative Bereitstellung von Materialien und Informationen für die Freiwilligen Bekanntmachung des Projekts bei potenziellen Freiwilligen und Organisationen Organisation von Schulungen für Freiwillige und Durchführung von Trainings

Project Title: Personalgewinnung in der Alten- und Krankenpflege/Wie kann dem Fachkräftemangel in der heutigen Zeit begegnet werden? Entwicklung von innovativen und neuen Personalmarketingmaßnahmen

Project Title: Diversität und Slow Fashion: Trainings- und Konzeptentwicklung in globalen Zeiten Konzeption von Lerninhalten und -formaten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Lerntypen und Lehrmethoden Sensibilisierung für Kultur, Identität und Vielfalt (Rassismus, Sexismus, Othering und Diskriminierung) Reflexion über Geschlechtergleichstellung und Klimapolitik

Gewährleistung der internen Kommunikation und der allgemeinen Kenntnis aktueller Projekte und Prozesse innerhalb der Organisation durch die Veröffentlichung des internen Newsletters Moderation der Facebook-Gruppe der EFPSA Working Community und Aktualisierung des Veranstaltungskalenders auf der offiziellen EFPSA-Website Moderation des Übersetzungsprozesses der Wikipedia-Seiten in verschiedene Sprachen

Durchführung einer Forschungsstudie mit einer Gruppe von internationalen Forschern. Das Projekt trägt den Titel "From identity leadership to work commitment: How this relationship is moderated-mediated by participation in decision-making and collective efficacy?"

Teilnahme an Schulungen und Case-Präsentationen zu verschiedenen Psychopathologien Teilnahme an verschiedenen Therapiesitzungen mit Patienten aus verschiedenen Abteilungen wie der Geriatrie, dem offenen und dem Akutdienst. (Die Kosten für das Praktikumsprogramm wurden von der Özyeğin-Universität für Studenten mit hohen Auszeichnungen übernommen)

Teilnahme an Therapiesitzungen in verschiedenen psychiatrischen Abteilungen der ambulanten und stationären Dienste für Patienten mit und ohne Migrationshintergrund. Beteiligung an der Konzeption der Forschungsstudien "Psychologische Resilienz und damit zusammenhängende Faktoren bei euthymischen bipolaren Patienten" und "Medizinische Adhärenz und damit zusammenhängende Faktoren bei Patienten in den Ambulanzen" Anwendung von Fragebögen und Präsentation der Studienergebnisse

Teilnahme an Gruppentherapien als Mitglied der "Disasters and Psychological Traumas Group Turkey". Unterstützung der Projektabläufe durch Erstellung von Wochenberichten über die einzelnen Therapien sowie von Sitzungsprotokollen und Analyse der von den Flughafenmitarbeitern gesammelten Daten mit Hilfe von SPSS.

Verwaltung der Personalakten der Mitarbeiter in der Personalabteilung Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Zusammenarbeit mit den Psychologen der Organisation.

Teilnahme an Schulungen über psychologische und Entwicklungsprozesse von Menschen, die aufgrund ihrer sexuellen Identität und sexuellen Orientierung diskriminiert werden Durchführung von Beratungsgesprächen per Telefon und von Angesicht zu Angesicht