Bilal Khalil

• Beratung des Managementteams in allen HR-Angelegenheiten und Ansprechpartner der Mitarbeiter • Verantwortung, Steuerung und Optimierung von strategischen HR-Prozessen • Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung • Konfliktlösung und Mediation bei Mitarbeiterproblemen • Personal- und Budgetplanung • HR-Anatlytics • Überprüfung von Leistungsanreizprogrammen und -prämien • Compliance und Arbeitsrecht • Recruiting • Vorbereitende Lohnbuchhaltung • Administrative HR-Tätigkeiten

• Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner der Mitarbeiter • Verantwortung, Steuerung und Optimierung von HR Prozessen • Initiierung, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten • Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung • Recruiting, Active Sourcing • Einführung von zentralen On- und Offboardingprozessen • Vorbereitende Lohnbuchhaltung • Administrative HR-Tätigkeiten (u.a. Vertrags- und Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung)

• Umbau der Verwaltungsstruktur • Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder • Vorbereitung, Prüfung und Freigabe der Entgeltabrechnungen • Umsatz- und Finanzauswertung • Prüfung und Durchführung tarif- und arbeitsrechtlicher Maßnahmen • Personalmanagement/On- und Offboarding

• Umsatz- und Finanzauswertung • Personalmanagement/On- und Offboarding • Service-, Qualitäts- und Hygienekontrolle (HACCP) • Maßnahmen zur Umsatz- und Gewinnoptimierung

• Vor- und Nachbereitung von Events • Planung und Durchführung von Werbemaßnahmen • Onboarding neuer Mitarbeiter • Faktur/Mahnwesen/Angebotserstellung • Vorbereitung der Buchhaltung

• Faktur/Mahnwesen/Angebotserstellung • Warenkontrolle • Kundenberatung