Birgit Horn
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Birgit Horn
- Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2022DekaBank Deutsche Girozentrale
Leiterin HR Beratung & Prozesse / Stv. Bereichsleiterin / Vergütungsbeauftragte
Abteilungsleitung mit Verantwortung für Personalentwicklung, HR Controlling & Prozesse, Benefits, Führungskräfte- und Mitarbeiterbetreuung inkl. Nachwuchsbetreuung, Onboarding, HR International, Arbeitsrecht und Mitbestimmung.
- 3 Jahre und 6 Monate, Jan. 2019 - Juni 2022DekaBank Deutsche Girozentrale
Leiterin Personalinstrumente und -digitalisierung, Stv. Bereichsleiterin
Abteilungsleiterin mit Verantwortung für Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Personalreporting und -systeme, Vergütungsbeauftragte der Deka-Gruppe und Product Owner Talentmanagement im Rahmen der Managementagenda 2025
- 4 Jahre, Jan. 2015 - Dez. 2018DekaBank Deutsche Girozentrale
Leiterin Personalinstrumente und Organisation / Stv. Bereichsleiterin
- 11 Monate, Feb. 2014 - Dez. 2014DekaBank Deutsche Girozentrale
Leiterin Beschaffungsmanagement (Interimmangagement)
Abteilungsleitung mit Verantwortung für Einkaufssteuerung, Einkauf, Logistik und Beschaffungseinheit in Luxemburg. Schwerpunkte: Reorganisation, Prozessoptimierung, Outsourcing, Travelmanagement. Postversorgung, Kopiercenter, Archiv
- 5 Jahre und 1 Monat, Jan. 2009 - Jan. 2014
Leiterin HR Service
DekaBank
Abteilungsleitung mit Verantwortung für Personalservice, Nachwuchsförderung, Personalmarketing, Gesundheitsmanagement, Beruf und Familie, Diversity, Einheiten in Luxemburg und in der Schweiz, Personalcontrolling, Betriebliche Altersversorgung. Schwerpunkte: Restrukturierungsprojekte, Change-Management, Sozialplan, Reporting und Planung, Auszubildende, Trainees, Gehaltsabrechnung, Bewerbermanagement und Zeugniserstellung, Personalkostensteuerung, Verhandlung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
Abteilungsleitung mit Verantwortung für Personalcontrolling, Personalkoordination, Compensation & Benefits inkl. Betrieblicher Altersversorgung, Grundsatzfragen, Personaleinheiten in Luxemburg und in der Schweiz. Schwerpunkte: Reorganisationsprozesse inkl. Change-Management, Einführung von Self Services, Einführung einer Leistungsorientierten Vergütung und eines Total Compensation-Modells, Gesundheitsmanagement, Beruf und Familie, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten, Personalmarketing
- 2 Jahre und 9 Monate, Sep. 2000 - Mai 2003DekaBank Deutsche Girozentrale
Referentin Grundsatzfragen HR
Direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung. Schwerpunkte: Vergütungsthemen, Budgetplanung und Leistungsverrechnung, Kommunikation von Personalthemen, Verhandlung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
-
Französisch
-
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