Dirk Weiermann

Leitung der Personalabteilung mit den Fachbereichen Personalmanagement, Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung), sowie Lohn und Gehalt. Eine Pflegegruppe / ein Unternehmensverbund mit über 100 nationalen & internationalen Standorten und rund 5.300 Mitarbeitenden aus 80 Ländern der Welt.

Der Ev. Kirchenkreisverband für Kindertageseinrichtungen Berlin Mitte-Nord ist Träger von 34 Kitas sowie 1 Kita in Geschäftsbesorgung (Stand August 2023).   - 2.450 Plätze für Kinder - 584 Mitarbeiter*innen

dabei Mitglied des Personalausschuss, sowie Vertreter der Gemeinde in der Vertreterversammlung des Kita-Verbandes

Leitung des Personalmanagement für die CEBONA GmbH - Dienstleister der Johanniter GmbH - ein bundesweit agierendes Unternehmen mit ca. 1.750 Mitarbeitenden im Bereich Hauswirtschaftliche Dienstleistungen. Schwerpunkt der CEBONA GmbH Tätigkeit sind die Bereiche Catering, Unterhaltsreinigung und Logistik.

Gesamtpersonalleitung für die Busse + Zerbe Unternehmen mit rund 750 Mitarbeitern an 8 Standorten in Deutschland (dezentrale Personalabteilung mit insgesamt 14 Mitarbeitern verteilt auf die jeweiligen Standorte).

Leitung des Personalwesens für e.V. und GmbH (Seniorenhäuser, Sozialstationen, SeniorenWG, KITA, Fahrdienst, TAPF, Begegnungsstätte, Schuldnerberatung u. Technik) mit den Mitarbeitern in OPR. Darüber hinaus BEM-Manager, Siba des ASB und Verantwortlicher für die Kitas und den Fahrdienst. > Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Niederlassungsleitung für den Standort Berlin/ Brandenburg. Erbringung von qualifizierten Dienstleistungen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften in Berlin / Brandenburg / Mecklenburg-Vorpommern / Sachsen-Anhalt / Sachsen / Thüringen

Niederlassungsleitung für den neuen Standort Berlin - hochqualifizierte ärztliche Leistungen und Dienstleistungen für Krankenhäuser und andere Einrichtungen in B/ Brb/ SA/ MV im Rahmen der AÜ und PV von Fachärzten, sowie dem Honorararztwesen. Darüber hinaus kommissarisch verantwortlich für den Bereich Medical Care, die AÜ und PV von med Hilfs-, Fach- und Führungskräften.

Niederlassungsleitung für den jungen Standort Berlin (Aufbau des Standortes von 2 auf über 45 Mitarbeiter), sowie Dresden (Ausgründung) und zusätzlich Stuttgart (2012) - hochqualifizierte ärztliche Dienstleistungen für Krankenhäuser und andere Einrichtungen des Gesundheitswesens in Berlin/ Brandenburg/ Sachsen-Anhalt/ Mecklenburg-Vorpommern/ Sachsen/ Thüringen/ Baden-Württemberg im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von Fach- u. Oberärzten, sowie dem Honorararztwesen.

deutschlandweite Vermittlung von kaufmännischen und medizinischen Fach- und Führungskräften, sowie (Fach)Ärzten (ausschließliche Spezialisierung Medizin ab 10/2009)

Interims-Personalleitung (KMU/Unternehmen bis 1.500 MA) // Deutschlandweite Unterstützung/Beratung von Unternehmen in Fragen Personalmanagement, -arbeit + Mitarbeiterführung, Rekrutierung + Auswahl, Prozessoptimierung, Aufbau/Reorganisation HR, strategische + operative Umsetzung, sowie Umsetzung von (Weiter)Entwicklungsprozessen // Employer Branding // Beratung mit dem SP "Betriebliche Mitbestimmung" für die Arbeitgeberseite // Auf-/ Ausbau, sowie Unterstützung des Management und/oder der Verwaltung

2008-2009 Betreuung von Sonderaufgaben // 2004-2008 Vorsitzender des Vorstandes // 2003-2007 Leitung der Buchhaltung // 2002-2004 Leitung der Geschäftsstelle // 1999-2005 Leitung Öffentlichkeitsarbeit

Aufbau und Leitung des Büro in Potsdam für das Land Brandenburg / Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung von Fach- und Fühungskräften aus dem Rechnungswesen + Controlling, sowie Übernahme von Rechnungswesen- und Controllingaufgaben im Rahmen des Outsourcing

Koordination der Bankbuchhaltung und des Berichtswesens nach Lyon während der Verlagerungsphase des Unternehmens nach Frankfurt/ Main und Wolffenbüttel. Vorher Mitarbeit in der Bilanzbuchhaltung, sowie Zusatzarbeit mit den Wirtschaftsprüfern und der Konzernrevision am Standort Berlin Standorte: Berlin -> Frankfurt/ Main -> Wolffenbüttel

Personalaufbau des Unternehmens von 5 auf 200 Mitarbeiter Verantwortung der strategischen und konzeptionellen Einführung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse / Personalrekrutierung, -auswahl, -aufbau, -betreuung, -fortbildung, -freisetzung / Übernahme von operativen Aufgaben / Führung der internen Teams (HR, FI/CO)

Bearbeitung aller Aufgaben im Versicherungs- und Rentenwesen, sowie deren Bescheidung

Aufbau und Verantwortung der Personalvermittlung von medizinischem Fachpersonal, Führungskräften und Ärzten (AiW bis CA) für die Bundesländer Berlin, Brandenburg, Sachsen-Anhalt, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Thüringen