Bram Borrenbergs

Bis 2017, Director / Head of Human Resources Central Europe (Berlin, Germany), NH Hotel Group Deutschland
Abschluss: University Degree in European Legal Studies, Universität von Maastricht (The Netherlands)
Madrid, Spanien

Fähigkeiten und Kenntnisse

Teamplayer
Result driven
Business sense
Strong interpersonal skills
Global mindset
Change leadership
International Hospitality Management
Employee Engagement
Flexibility
Customer centric
reliability

Werdegang

Berufserfahrung von Bram Borrenbergs

  • 4 Jahre und 2 Monate, Juni 2013 - Juli 2017

    Director / Head of Human Resources Central Europe (Berlin, Germany)

    NH Hotel Group Deutschland

    - Mitglied des Mngt Teams der NH Hotel Group für die Business Unit Mitteleuropa. Reporting an den Geschäftsführer der BU und den SVP HR - Leitung, Weiterentwicklung und Implementierung diverser Personalstrategien - Leitung des 23 köpfigen Personalteams der BU und Sicherstellung aller relevanten HR Services für 3.800 MA in 74 Hotels in 7 Ländern - Überwachung der jährlichen Lohnkosten in Höhe von 114 Mio. EUR mit einer jährlichen Budgetverantwortung von 2 Mio. EUR - Top Arbeitgeber im Jahr 2014-2016

  • 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2011 - Mai 2013

    Director Comp.&Ben. und Interne Kommunikation (Madrid, Spain)

    NH Hotel Group

    - Berichterstattung an den SVP Global HR. - Leiter des weltweiten Comp.&Ben. Teams. - Weiterentwicklung und Verbesserung der Vertriebsanreizsysteme. - Durchführung der jährlichen Bonuszahlungen B.Unit übergreifend. - Ausbau der Benefits und Erweiterung der Kooperationspartner bei gleichzeitiger Kostensenkung. - Organisation der Prozessabwicklung zur Entsendung von Expatriates. - Entwicklung einer internen Kommunikationsstrategie. - Leitung der internen Kommunikationsabteilung.

  • 2 Monate, Juni 2011 - Juli 2011

    Interim Human Resources Director für NH China (Beijing, China)

    NH Hotel Group

    - Mitglied eines 4 Köpfigen Teams zum Ausbau der Kooperation zwischen der NH Hotel Group und den Chinesischen Partnern der HNA Gruppe. - Präsentation des Business Plans zur weiteren Vorgehensweise gegenüber dem Vorstand der NH Hotel Group.

  • 7 Jahre und 6 Monate, Feb. 2004 - Juli 2011

    Director Corporate NH University (Madrid, Spain)

    NH Hotel Group

    - Entwicklung und Implementierung neuer, individueller Entwicklungsprogramme. - Entwicklung gezielter Eingliederungsprogramme zur Integration von 3 übernommenen Hotelketten. - Entwicklung und Implementierung eines Entwicklungsprogramms für High Potentials, um diese innerhalb von 18 Monaten auf eine Führungsrolle vorzubereiten. - Leitung und pflege der NH eigenen Schulungsplattform. - Budgetverantwortung von 4 Mio. EUR jährlich, Leitung eines 9 köpfigen HR Teams, direktes Reporting an den SVP Global HR.

  • 7 Monate, Feb. 2010 - Aug. 2010

    Interim Director Corporate Talent Acquisition (Madrid, Spain)

    NH Hotel Group

    - Leitung der gesamten Recruiting-Aktivitäten für die Hauptverwaltung inklusive der Auswahl, Gesprächsführung und Einstellung neuer Mitarbeiter. - Leitung des Recruiting-Teams der Business Units.

  • 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2002 - Jan. 2004

    Integration Officer (Madrid, Spain)

    NH Hotel Group

    Unterstützung der im Jahr 2002 vereinbarten M&A Aktivitäten mit der Hotelkette Golden Tulip (Niederlande, Belgien, Schweiz) und der Astron Gruppe ( Deutschland, Österreich), die zu einer Verdopplung des Hotelportfolios führte

  • 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 1999 - Dez. 2001

    Commercial Area Manager (Madrid, Spain)

    Uno-e Bank (BBVA Group)

    Leitung eines Loyalitätsprogramms seit Gründung des neuen online Finanzinstituts. Verantwortung für ein 21 köpfiges Team an Finanzberatern und die Leitung struktureller Veränderungsprozesse und Verbesserungen, um weitere Wachstumsmöglichkeiten voranzutreiben und die Positionierung des Unternehmens zu stärken. Gewinnung von über 120.000 Neukunden im ersten Jahr mit einem Produktverkauf von durchschnittlich 2.3 Produkten pro Kunde.

  • 8 Monate, Jan. 1999 - Aug. 1999

    Research Analyst (Brussels, Belgium)

    European Commission

    Analyse einzelner Fälle auf ihre wirtschaftliche und rechtliche Kohärenz in Bezug auf die zugrundeliegenden Wettbewerbsregeln, beim DG IV Competition, H2 State Aid. Vorbereitung des Schriftverkehrs mit ausländischen Behörden und weiteren Stakeholdern in der Wettbewerbspolitik.

Ausbildung von Bram Borrenbergs

  • 7 Monate, Feb. 1995 - Aug. 1995

    Europäisches Recht/ Wirtschaftsrecht

    Universität von Bordeaux & Strasbourg (France)

  • 5 Monate, Sep. 1994 - Jan. 1995

    Europäisches Recht/ Wirtschaftsrecht

    Universität von Salamanca (Spain)

  • 4 Jahre und 11 Monate, Sep. 1991 - Juli 1996

    Europäisches Recht/ Wirtschaftsrecht

    Universität von Maastricht (The Netherlands)

Sprachen

  • Niederländisch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Fließend

  • Deutsch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

  • Italienisch

    Grundlagen

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