Cathrin Wenning

- HR Prozesse, wie Mitarbeiterbeurteilung, Potenzialanalyse etc. begleiten - Individuelles Case Management (Performance, Abwesenheit) - Betreuung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter, z.B. mithilfe von Workshops - Foerderung des Betriebsklimas, z.B. im Hinblick auf Diversity & Inclusion (D&I) - Das konzeptionell Erarbeiten und -in Zusammenarbeit mit Fuehrungskraeften- Durchfuehren der Programm-bedingten Job-Rotationen der technischen Graduates

- Projekt- und Change Management fuer effizientere und effektivere Prozesse des Learning Event Management in den Learning Hubs weltweit - Strategieformulierung und -kommunikation fuer Learning in Shell - Testen und einfuehren der "Explainer Videos" in Shell Learning, die eine weitere Training Methode darstellte, neben F2F-, Blended Learning, und E-Learning.

Analyse des Bewerbungsprozesses für Graduates in Europa und die Vor- und Nachteile des Einführens einer Deadline für Bewerbungseingänge. Der Bewerbungsprozess wurde auf der Basis meiner Empfehlungen in 2014 in Groβbrittannien optimiert.

Hochschulmarketing, Representation der Uni auf Karriere-/Ausbildungsmessen und an deutschen Schulen

Inventarisieren der Interessen und Visionen der Beteiligten zum Euregionalen Gewerbegebiet Winterswijk – Vreden • Interviews führen mit Vertretern der Bezirksregierung Münster, der Provincie Gelderland, der Stadt Vreden, der Stadt Winterswijk und aus der Industrie

Thema der Masterarbeit: Kommunikation über ´Corporate Social Responsibility`und Personalmarketing in interkultureller Hinsicht

Studiengang: Publicidad y Relaciones Públicas (Werbung und Öffentlichkeitsarbeit)

- Schwerpunkte: Interne, Externe und Interkulturelle Kommunikation, Spanisch, Betriebswissenschaften. Thema der Bachelorarbeit: Der Effekt von Perspektive und Argumenten in einer fiktiven Geschichte auf den Überzeugungsprozess des Lesers