Christian Becker

Konzeption und Steuerung der internationalen Führungskräfteentwicklungs-Programme, des Mentoring-Programms, der Potenzialanalyse-Instrumente und Corporate Trainings

Projektleiter für die Einführung eines internen Kundenfeedbacksystems inkl. Konzeption Online-Portal, Erarbeitung KPI-Konzept für Mitarbeiter-, Kunden- und Shareholderzufriedenheit

Steuerung der HR-Portfoliorunden für die zweite Führungsebene des Konzerns, Entwicklungs- und Nachfolgeplanung für das Top Management, Konzeption eines Online-Portals inkl. globale Nachfolgedatenbank, Konzeption und Erstellung von HR-Reportings für den Vorstand

Führungskräfteentwicklung; Konzeption und Implementierung eines mehrstufigen Karriereprogramms zur Auswahl, Entwicklung und Qualifizierung von Projektmanagern (05/2009 - 04/2010 als Projektleiter); bankweite Einführung der IPMA-Zertifizierung

Analytische Bewertung von Positionen u.a. als Basis für die Vergütung und die Entwicklung von Karriere- und Laufbahnmodellen. Erstellen von Gehaltsbenchmarks für ausgewählte Positionen. Konzeption, Planung, Durchführung und Auswertung von internationalen Mitarbeiterbefragungen.

Diplomarbeit in der Abteilung Arbeits- & Organisationspsychologie in Kooperation mit der Merck KGaA. Thema: „Konzeption und Validierung eines Telefoninterviews zur Vorauswahl von kaufmännischen Bewerbern“

Praktikum in der Ausbildungsabteilung. Konzeption eines Neigungstests für zukünftige Bewerber, Begleitung der Umsetzung als Online-Verfahren. Entwicklung eines Telefoninterviews für kaufmännische Bewerber, Erstellung des Interviewleitfadens, Durchführung von Probeinterviews, Schulung der Interviewer. Auswertung von psychologischen Eignungstests, Durchführung von Auswahlinterviews, Beobachter im Assessment Center

Forschungspraktikum in der Abteilung „Differentielle und Entwicklungspsychologie“. Mitarbeit bei der Konstruktion eines Integritätstests.

Wissenschaftliche Hilfskraft in der Abteilung „Diagnostik und Allgemeine Psychologie“. Tutor für die Übung „Testtheorie und -konstruktion“

Praktikum in der Personalentwicklung. Planung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops im Rahmen größerer Veränderungsprozesse (Change Management), Mitarbeit bei der Konzeption eines Fragebogens zum Thema „Corporate Identity“, Erstellung eines Berichts zum Thema „Methoden des Change Managements“

Freier Mitarbeiter im Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Eigenständige Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Erstellung von Eignungsprofilen, Pflege der Bewerberdatenbank

Personalauswahl und -platzierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung