Christina Leinberger

Aktive Begleitung mit Kompetenz und Erfahrung eines Startup Unternehmens- effizienter Organisationsaufbau-Unterstützung zur Orientierung im Bereich Management & Vertrieb- zertifiziertes Business Coaching-individuelle Förderung und Entwicklung - Teamwork intern und extern-Vertriebsschulungen- Vertrauenspartner für die kommenden Herausforderungen....

Coaching als Beratungskonzept- Managementkompetenz erweitern- Organisationsziele & Strukturen entwickeln- Change Management begleiten- Unternehmenswerte transportieren- Team und Mitarbeiterbindung entwickeln und im Unternehmen sichern - Konzeptualisierung - Coaching- Settings - Organisationsziele entwickeln und realisieren - Anwendung systemische Methoden und Theorien - Schlüsselkonzepte der Transaktionsanalyse - Kommunikation- Rollenklärung in Organisationen

Als Ihr kompetenter und erfahrener Ansprechpartner für HR Zukunftsthemen..... - partnerschaftliche Umsetzung von anspruchsvollen kurzfristigen oder langfristigen Kundenwunsch-Projekten - als sicherer Partner zur Stärkung Ihres Mitarbeiterbedarfes mit erfolgreichen und zeitgemäßen Lösungen in der geschätzten direkten Personalvermittlung.

Eigenständige Budgetplanung, Umsetzung zur Zielerreichung. Motivieren und fördern der Mitarbeiter. Sicherstellen der Qualitätsstandards Steigerung der Leistungsbereitschaft mit Innovationscharakter. Steuern der strategischen und operativen Prozesse, Kontrolle und Priorisierung mit positiver Wirkung auf die Arbeitsmetodik und das Betriebsklima. Wettbewerbsanalysen, Marktbeobachtungen und Potenzialerkennung im Hinblick auf betriebswirtschaftlicher Kennzahlen. Projektbegleitungen und Vorschlagswesen

Senior- Vertriebsdisponentin, mit allen Facetten der Arbeitnehmerüberlassung und der Personalvermittlung. Erweiterung der Neukunden in Hinblick auf den Branchenmix, Verhandlung der Kundentarife und Begleitung der Firmen bis zum Rahmenvertrag. Mitwirkenend,begleitende Personalentwicklung, Beiträge auf Messen und Events, interessante, strategische Anzeigenschaltungen. Ausbau und Zusammenarbeit mit Bildungsträgern. Interne Ansprechpartnerin für den Fachbereich der Zukunftsbranchen im Kreis Heilbronn -Fr

Im Tätigkeitsumfeld als Vertriebsdisponentin befindet sich die klassische Arbeitnehmerüberlassung, sowie die direkte Personalvermittlung. Erweiterung der Neukunden in Bezug auf Branchenmix und Marktgegebenheiten,Verhandlung der Kundentarife und Pojektbegleitung bei Schlüsselkunden.Gezielte Mitarbeiterauswahl, inklusive innovativer Führung und Weiterentwicklung.

Kernaufgaben im Management Werkzeuge im Management Sechs Schlüsselgrößen für ein gesundes Unternehmen Finanzielle Führung des Unternehmens Lehre des Malik Management

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen Ausbildung unter Berücksichtigung organisatorischer und rechtlicher Aspekte vorbreiten Ausbildung im Fokus des selbstständigen Lernens in berufstypischen Arbeits-und Geschäftsprozessen fördern Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss führen