Christina Mayr

- globale Talent Management Prozess Standardisierung und Systemeinführung (Performance, Succession, Develeopment) - Talent Management Philosophie, Change Management, Training

HR - Prozessoptimierung (Data, Recruiting, Travel, Time & Attendance, Payroll, Talent) und Implementierung der jeweiligen Systeme in einem global Prozessoptimierungs Projekt;

Ausbildung an verschiedenen Standorten (Wien, Prag, Schongau) mit Fokus auf Compensation & Benefits, HR Marketing und Kommunikation sowie Projektmanagment: E-Learning Entwicklung, Executive und Middle Management Bonus Konzepte & unternehmensweiter Roll-Out, Konzeptionierung des unternehmenesweiten Onboardingprogramms,Konzeptionierung HR Shared Services EMEA, HR Prozessoptimierung, HR Projektmanagement auf Basis der Implementierung des HR 3 Säulenmodells;

6 monatiges Praktikum mit Fokus auf internes Employer Branding: Entwicklung eines Onboardingprogramms, Recruiting Initiativen, Wellness Initiativen;

International management, Human Resource Mangement, Marketing Communications

Human Resource Management, Marketing Management; Thesis: Strategic Internal Employer Branding;;