Fabienne Grivet

- Professionelle Beratung der Führungskräfte in relevanten HR-Fragen rund um die Anstellungsbedingungen, Anstellungsverhältnis für GAV und OR aller Divisionen und Konzernbereiche bis und mit Austritt - Führen von einfachen Projekten und Mitarbeit bei komplexen Projekten - Übernahme von Beratungen (MD-Konferenzen, Reorganisationen)

HR Beraterin für die Region Mitte im Verkehrsmanagement - Operative HR-Mitarbeiterbetreuung von 300 Mitarbeitenden in der Region Mitte (Bern, Olten, Basel, Interlaken und Luzern) - Beratung und Betreuung von 15 Führungskräften - Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement - Begleiten und Weiterentwickeln des Management Development - Umsetzung der Personal- und Nachfolgeplanung - Enge Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren und Servicezentren

- Operative HR-Mitarbeiterbetreuung von 200 Mitarbeitenden in der Zentrale - Beratung und Betreuung von 20 Führungskräften - Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement - Begleiten und Weiterentwickeln des Management Development - Umsetzung der Personal- und Nachfolgeplanung - Enge Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren und Servicezentren

- Operative HR-Mitarbeiterbetreuung von 350 Mitarbeitenden - Beratung und Betreuung von 12 Führungskräften - Aktive Teilnahme an Führungsmeetings - Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagement - Betreuung arbeitsrechtliche Fälle - Begleiten und Weiterentwickeln des Management Development - Umsetzung der Personal- und Nachfolgeplanung - Enge Zusammenarbeit mit Kompetenzzentren und Servicezentren

- Unterstützung und Entlastung der Leitung Human Resources, Vertrieb und Services - Backoffice übergeordnete Personalprojekte - Führen des Junior Business Teams und des Praktikantenteams (9 Auszubildende) - Verantwortung über alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit den medizinischen Untersuchungen des Zugpersonals

- Pflegen der Personaldaten der Mitarbeitenden im SAP - Bewirtschaftung der Personaldossiers - Ausführen von lohnrelevanten Mutationen im Lohnsystem - Beratung in Lohnfragen - Administrative Aufträge der HR-Beratenden im ganzen Personalprozess (Planung, Gewinnung, Betreuung, Entwicklung, Trennung)

- Rekrutierungen verschiedener Personalgruppen in der ganzen Schweiz - Unterstützung und Entlastung der Leitung Personal und Ausbildung - Bewirtschaftung der Mailbox/Terminkalender - Planung und Organisieren von Sitzungen und Workshops - Mitarbeit übergeordnete Personalprojekte

- Begleitung von Neuorientierungsprozessen aufgrund einer Reorganisation - Instruktion neue Prozesse und Tools für Mitarbeitende - Bearbeiten der Gesuche um Gutschrift für Gutscheine und Erstattungen der Reisebüros Schweiz und Ausland - Erfassung der Auszahlungen über das SAP Debitorensystem - Besondere Aufgaben im Auftrag der Produktverantwortlichen