Christina Schneider

Strategische und operative Leitung des Personalwesens. Steuerung und Umsetzung unternehmensweiter HR-Strategien, Einführung neuer Personal- und ERP-Systeme als Key-User sowie Etablierung effizienter Strukturen, Prozesse und Arbeitsrichtlinien. Verantwortung für Vertrags-und Personalrechtsfragen, Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen und Entwicklung moderner Arbeitszeitmodelle sowie Budget- und Reportingverantwortung sowie aktive Begleitung von Change- und Optimierungsprozesse.

Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher Personalangelegenheiten im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich. Leitung der Ausbildung für Industriekaufleute sowie strategische Steuerung und zentrale Ansprechpartnerin für die kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildung an drei Unternehmensstandorten.

Umfassende Betreuung administrativer Personalprozesse, inklusive Erfassung und Pflege von Arbeitszeiten, Vertragsmanagement und Personalstammdatenpflege. Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation mit Mitarbeitenden und Kunden, termingerechte Rechnungsstellung sowie präzise Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.