Cristina martinez de carvajal Rodriguez

Encargada de la definición del Plan estratégico y de los objetivos de Recursos Humanos . Encargada de la supervisión de la correcta gestión de compensación y beneficios así como del diseño de la Política retributiva. Responsable de la elaboración del Plan de Formación, de las políticas de reclutamiento, selección, implantaciones de Evaluaciones de Desempeño, del diseño de planes de carrera y de programas de acogida. Elaboración del Organigrama y descripciones de puestos de trabajo.

Planificación, desarrollo e implementación del Plan de Formación de la compañía tras la detección de las necesidades formativas. Diseño de las estrategias de formación. Confección del organigrama y de las descripciones de puestos de trabajo. Encargada del diseño y coordinación del Plan de Acogida, del sistema de evaluación del Desempeño, así como de planes de carrera, planes de sucesión y planes específicos para los key talent de la empresa.

Impartición de materias propias del area de Derecho y Legislación I (Derecho Civil) y Derecho y Legislación II (Derecho Mercantil).

Impartición de las materias: Changing Face of Management y Contemporary Management Issue en Bachelor in Business Administration, Changing and Developing Organizations y Business Negotiation.

Responsable de la coordinación de la labor administrativa liderando un equipo de 4 personas. Realización de la operativa bancaria de la oficina, de la tramitación de expedientes de riesgo, de la labora comercial y del seguimiento de campañas y venta de productos. Gestión de la atención al cliente.