Cyrus Amirzadeh-Asl

Befristete Betreuung des Standortes in Ratingen. Hauptsächlich Unterstützung der HR Managerin in personalrelevanten Angelegenheiten (Recruiting und Koordination der Leiharbeitnehmer sowie HR Reporting) und Betreuung des Fuhrparks.

Befristete Beschäftigung mit Bearbeitung verschiedener Projekte; u.a. neuer Mitarbeiterstamm in SAP (Gäste des Instituts)/ einheitliche Stellenbeschreibungen und Eingruppierung gemäß TVöD Bund (Forscher/ Nicht-Wissenschaftler). Verbesserung der Prozesse und Vorgänge innerhalb der Personalstelle.

Als Interim HR Manager war ich in Oberhausen und Meerbusch für über 70 Mitarbeiter zuständig. Während ich den Standort in Meerbusch bei der Schließung betreut habe, wurden zeitgleich in Oberhausen wichtige strategische und operative Themen erfolgreich von mir bearbeitet (Neue Provisionsstruktur/ Gerichtsfälle/ Rekrutierung von Mitarbeitern/ Führen von Kritik- und Trennungsgespräche/ Gehaltsverhandlungen/ Einführung neuer HR Software/ Abschluss neuer Leasingverträge mit neuen Automobilhändlern).

Befristete Übernahme der Payroll NGK Germany sowie NGK Europe (div. Länder), aufgrund unternehmensweiter Einführung von neuer Software. Desweitern habe ich die HR Mitarbeiter/-innen in Ihrem operativen Tagesgeschäft unterstützt und ausserdem bei der Implementierung der Software persis (Personal- und Bewerbermanagement) mit gewirkt.

Durch den Zukauf der Völker GmbH am Standort Witten ist ein beträchtlicher Mehraufwand in der HR Abteilung, welche sich neu an diesem Standort aufgestellt hat, entstanden. Ich unterstütze und vertrat die drei HR Business Partner dabei in allen relevanten Belangen.

Unterstützung der Personalabteilung in allen relevanten Bereichen. Von der Sachbearbeitung einzelner Dokumente bis hin zu den Aufgaben innerhalb der Personalentwicklung, wurde innerhalb der drei Monate einges was sich bisher an Aufgaben angesammelt hatte von mir bearbeitet. Insbesondere sind sehr viele Zeugnisse von mir für die net mobile AG erstellt worden.

Auf Grund der Veränderungen an der Unternehmensspitze sowie in der Personalabteilung, habe ich in Kooperation mit einer Interims HR Managerin die novero GmbH unterstützt bei der Einführung neuer HR Prozesse und HR Projekte (interim) - insbesondere Recruiting. Dabei habe ich aber auch neue Software für HR getestet - z.B. um Zeugnisse erstellen zu können.

Projektunterstützung bei der Umsetzung eines neuen Tarifvertrages auf tarifliche und außertarifliche Mitarbeiter - insbesondere Berechnung der neuen Gehalts-/ bonussystematik für alle Mitarbeiter. Sowie Unterstützung der HR Abteilung bei Betriebsvereinbarungen.

Sachbearbeitung in Sachen Arbeitsverträge, Zeugnisse sowie Zeitwirtschaft in SAP.

Ansprechpartner für die Führungskräfte des Konzerns - insbesondere Recruitment.

Aufgrund von Kindeserziehung und Hausbau. Zudem hat meine Ehefrau die wichtigen Anforderungen an ihrer Fachhochschule meistern müssen.

Neben der bisherigen Dienstleistung, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sollen als weitere strategische Beratungsschwerpunkte weitere Personaldienstleistungen angeboten werden. Dies vor allem durch softwarebasierte Lösungen, die speziell für Ihr Unternehmen passfertig gemacht werden.

Internes und externes Personalwesen - wir lagern Ihre Personalabteilung erfolgreich aus. Wir und unsere Netzwerkpartner sind Ihr Partner auf der Suche nach neuem Personal, oder wenn es um die Gestaltung einer neuen Stelle geht. GHPersonal - Gemeinsam für Ihre Zukunft!

TSR ist ein führendes Unternehmen auf dem europäischen Markt für das Recycling von Stahlschrott und NE-Metallen. Maßgeschneiderte Entsorgung und Verwertung metallischer Abfälle ist eine der starken Seiten der TSR-Gruppe. Mit über 100 Niederlassungen und knapp 2.000 Mitarbeitern in Deutschland, den Niederlanden und Tschechien erzielte die TSR-Gruppe im Jahr 2008 einen Umsatz von über drei Milliarden Euro und handelte mehr als zehn Millionen Tonnen Schrott. TSR ist wichtiger Versorger der Stahlindustrie.

Personalwesen, Organisation & Planung, Organisationspsychologie