Dagmar Pithan
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Dagmar Pithan
- 2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2009 - Dez. 2011T-Systems
senior vice president Human Resources Development & Change
Talent-,Expert- und Changemanagement national und international
weltweite Change Intitiative zur Strategiekasadierung und Implementierung der neuen Guiding Principles; Koordination der internationalen Feedbacksysteme: Mitarbeiterbefragung, Pulscheck, 360°; Integration, Transformation & Personalentwicklung von neuen Mitarbeitern im Rahmen von internationalen Outsourcing Deals
Umsetzung der T-Systems Strategie in tragfähige und businessorientierte Führungskräfteentwicklung; Konzeption und Implementierung von einheitlichen, international gültigen Management Development Prozessen, Programmen und Tools, z.B. Performance&Potential Review, 360°Feedback, Aufbau von E-Learning Plattformen; Integration neuer Führungskräfte im Rahmen von Outsourcing Projekten
Harmonisierung, Standardisierung der HR Produkte, Prozesse im Rahmen des debis mergers
- 1998 - 2001
Bereichsleitung HR Operations, Payroll, HR Controlling,
DeTeCSM
Zusammenführung/Weiterentwicklung der Bereiche Personalentwicklung, Personalmanagement, Gehaltsabrechung, Personalcontrolling mit 45 Mitarbeitern und 7 dezentralen Personalabteilungen, Einführung mehrerer SAP HR-Module, Neubewertung aller Funktionen & Einführung eines Rankingverfahrens zwecks Gehaltsfindung/entwicklung, Steuerung der Zertifizierung DIN EN ISO 9001 & BS 7799, Begleitung des Mergers debis/DTAG
- 1996 - 1998
Bereichsleiterin Personalentwicklung
DeTeSystem
- 1990 - 1996
Trainee/Trainer/Personalentwickler
Dresdner Bank AG
Ausbildung von Dagmar Pithan
- 1986 - 1990
Betriebswirtschaftslehre
FH Mainz II
Unternehmensführung & Marketing
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen
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