Dajana Rohde
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Dajana Rohde
Strategische HR-Partnerin für CTO, CPO und deren Führungsteams in Technology, Product & Design. • Organisationsdesign, Personalplanung sowie Talent- & People-Strategie • Begleitung von Wachstum und organisatorischen Veränderungen • Aufbau globaler Performance- und Talentprozesse sowie Karrieremodelle • Coaching zu Führung, Teamentwicklung, Performance und komplexen Personalthemen
- 4 Jahre und 10 Monate, Mai 2017 - Feb. 2022
HR Business Partner Manager II
HERE Technologies
Strategische HR-Partnerin des Senior Leaderships in einer globalen Entwicklungsorganisation mit rund 600 Mitarbeitenden. • Organisationsdesign, Personal- und Kompetenzplanung, Talent & Performance Management • Transformationen und Restrukturierungen inkl. Mitbestimmung und arbeitsrechtlicher Themen • Talent-, Nachfolge- und Führungskräfteentwicklung • Begleitung von M&A sowie Agile- und DevOps-Transformationen
- 1 Jahr und 11 Monate, Juni 2015 - Apr. 2017
HR Business Partner Manager I
HERE Technologies
Strategische HR-Partnerin des Senior Leaderships zu Organisationsdesign, Personalplanung, Talent & Performance Management, Führung sowie organisatorischen Veränderungsprozessen. Begleitung von Führungskräften bei komplexen Personalthemen und der Weiterentwicklung von Organisation, Strukturen und Arbeitsweisen.
- 2 Jahre und 1 Monat, Mai 2013 - Mai 2015
Senior HR Consultant
HERE Technologies
Breite HR-Verantwortung in einem internationalen Umfeld nach dem Übergang von Nokia zu HERE im Jahr 2013. • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle • Employee Relations und arbeitsrechtliche Fragestellungen • Begleitung zentraler HR-Prozesse in Performance, Talent und organisatorischer Veränderung • Zusammenarbeit mit globalen HR- und Fachfunktionen
- 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2011 - Mai 2013
HR Consultant
Nokia gate5 GmbH
HR-Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden am Nokia-Standort Berlin entlang des gesamten Employee Lifecycle. Beratung und Begleitung zu operativen Personalthemen, HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen.
- 4 Jahre und 4 Monate, Mai 2007 - Aug. 2011
HR Manager
VZ-Netzwerke (schülerVZ, studiVZ, meinVZ)
HR-Verantwortung in einem Social-Media-Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden in Wachstums- und Veränderungsphasen. • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycle • Entwicklung von HR-Prozessen in Recruiting, Performance Management, Learning & Development und Employee Relations • Begleitung von Organisationsentwicklung, Personalabbau und Restrukturierungen
- 1998 - 2002
Organisation & Project Management
Kreissparkasse Teltow-Fläming
Steuerung und Begleitung von Organisationsprojekten, insbesondere Prozessoptimierung, Konzeptentwicklung, Projektkoordination und Mitarbeiterschulungen.
- 1995 - 1998
Ausbildung zur Bankkauffrau
Kreissparkasse Teltow-Fläming
Ausbildung von Dajana Rohde
- 2002 - 2007
BWL
FHTW Berlin
Personal/Organisation; Internationales Management
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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