Daniel Winnewisser

4 Monate Intensiv Ausbildung zum Business Coach und Change Management Consultant Focus: Systemisches Coaching, Change Management, Führung, Mediation and Konflikt Management

auf Reisen

Verantwortlich für die Bereich Persoalantwicklung/ Learning & Development - Analyse des Trainingsbedarfs - Entwicklung von neuen Schulungen und Trainingsformaten - Kontinuierliche Verbesserung des Trainingsprogramms - Evaluation - Trainingsplanung und -budget - Digitalisierung des Schulungsprogramms

Neben den unten aufgeführten Aufgaben (Managen des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus) lag der Schwerpunkt in dieser Funktion auf - Neugestaltung des Recruiting-Prozesses in ein vollständig digitales Format - Konzeption eines Remote-Onboardings - Konzeption und Durchführung der sich schnell ändernden Personalplanung aufgrund von Covid-19.

Verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Associate bis Senior Consultant), insbesondere - Recruiting: Konzeption und Durchführung von Assessment Centern, Führen von Interviews - Onboarding und Tracking der Probezeit - Mitarbeiterbetreuung/ Feedback - Verantwortung für verschiedene Programme - Exit-Management

Schulung von neuen Mitarbeitern und Führungskräften in Interviewtechniken, Rekrutierungsprozess und Bewerbungsmanagementsystem Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in Deutschland inkl. Talentakquise für die Business Line Real Estate

Als externer Dienstleister hauptsächlich für den zukünftigen Arbeitgeber gearbeitet: Projektleiter Recruiting deutschlandweit für PlanetHome, Koordination mit Führungskräften und Personalabteilung, Unterstützung bei der Durchführung von Assessment Centern Weitere Aufgaben: Entwicklung und Durchführung von Managementtrainings für ein mittelständisches Unternehmen zu den Themen Zeitmanagement, Teamführung und Zielsetzung Personalmanagement und Personalentwicklung für ein internationales Startup-Unternehmen

Executive Search von Führungskräften für nationale und internationale Kunden aus der Automobilbranche Projektleitung: Verantwortlich für Beratungsprojekte, Betreuung von nationalen und internationalen Großkunden

Berufsbegleitendes Studium Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie: Rekrutierung, Personalentwicklung, Führung und Motivation durch die Gestaltung von Arbeitsprozessen Forschungsmethoden, multivariate Verfahren und Evaluation Psychologische Diagnostik und Beurteilung Weitere Lernmodule Gesundheitsförderung, Stressbewältigung und Prävention Diagnostik und individuelles Verhalten in Organisationen Steuerung von Bildungs- und Lernprozessen in Bildungslaufbahnen und Institutionen

- Allgemeine, psychologische Ausbildung einschließlich Sozialpsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie und Persönlichkeitspsychologie - Statistik - Versuchsplanung und -auswertung - Diagnostik