Julian Becker

Angestellt, Head of Recruiting & Academy, Autohaus Royal GmbH
Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Personalbeschaffung
Karriereberatung
Bewerbermanagement
Executive Search
Kennzahlenanalyse
Unternehmensanalyse
Recruitment strategy
Recruiting-Prozessmanagement
Personalentwicklung
Mitarbeiterführung

Werdegang

Berufserfahrung von Julian Becker

  • Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Nov. 2025

    Head of Recruiting & Academy

    Autohaus Royal GmbH

    - Strategische Ausrichtung der Personalgewinnung - Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams - Besetzung von Fach- und Führungspositionen - Zusammenarbeit mit Führungskräften und Unternehmensleitung - Weiterentwicklung des Recruiting-Bereichs und der Prozesse - Aufbau und Weiterentwicklung der internen Academy

  • Bis heute 6 Jahre und 3 Monate, seit Sep. 2020

    Gesellschafter

    STAIRWAY TO SUCCESS GmbH

  • 3 Jahre und 10 Monate, Jan. 2022 - Okt. 2025

    Nachfolgeberater

    KENSINGTON M&A GmbH

    - Identifikation geeigneter Nachfolger/innen für die Weiterführung von kleinen und mittelständischen Unternehmen, Unternehmensanalyse und Erstellung professioneller Verkaufsunterlagen. - Search und Direktansprache geeigneter Investoren / Kaufinteressenten in persönlichen und externen Netzwerken, Organisation und Begleitung persönlicher Gespräche

  • 5 Jahre, Sep. 2015 - Aug. 2020

    Senior Karriereberater

    PERM4 | Permanent Recruiting GmbH

    - Spezialisierte Personalberatung und Headhunting mit Schwerpunkt auf Direktansprache, Kandidatenbewertung und der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. - Enge Abstimmung mit Unternehmenskunden zu Anforderungsprofilen und Besetzungsprozessen.

  • 6 Monate, März 2015 - Aug. 2015

    Bezirksleitung, Assistenz Regionalleitung

    Nanu-Nana

    - Unterstützung der Regionalleitung bei der operativen Steuerung und Weiterentwicklung der Filialen. - Ansprechpartner für Filialleitungen und Mitarbeitende sowie Schnittstelle zur Unternehmenszentrale. - Schwerpunkte: Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, Begleitung von Personalentscheidungen, Mitarbeitendengespräche und Ausbildungsbetreuung.

  • 4 Jahre und 6 Monate, Sep. 2010 - Feb. 2015

    Filialleitung

    JYSK SE

    - Eigenverantwortliche Führung einer Filiale mit 9–14 Mitarbeitenden. Verantwortung für Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung, Ausbildung sowie Einstellungs- und Mitarbeitergespräche. - Steuerung des operativen Filialgeschäfts anhand betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, einschließlich Warenwirtschaft, Verkaufsorganisation und Prozessoptimierung.

Sprachen

  • Deutsch

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • Englisch

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

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