Daniela Brandenberg

dbk - Brandenberg - Training: Individuell, wertschätzend und nachhaltig.

- Erfassung und Bearbeitung von Kundenaufträgen und –wünschen - Präsentation und Verkauf aller Dienstleistungen (inkl. zusätzlicher Manpower-Dienstleistungen: Schulungs- und Rekrutierungstools, GLC) - Suche und Rekrutierung von Mitarbeitern und Kandidaten - Pflege der Beziehungen zu den Mitarbeitern nach der Vermittlung - Sektoren: Kaufmännische Berufe - Feststellenvermittlung und Temporäre Einsätze von qualifiziertem Personal

Projektleiterin SNV Academy Entwicklung und Organisation von Weiterbildungsangeboten und Lehrgängen für Erwachsene bis Stufe CAS mit dem Schwerpunkt Normen und Zertifizierungen.

Assistenz bei Standortgesprächen, Akquisition von Arbeitgebern, Kurse konzipiert in den Themen: Bewerbung und Verhalten im Bewerbungsgespräch aus der Sicht des Recruiters, Visagistik, Deutsch für Fremdsprachige

(direkt der Direktion unterstellt), Verantwortung für mehr als 40 Mitarbeiter, Leitung der Ausbildungszentren in Rorschach und Trübbach, Rekrutierung, Personal-, Team- und Organisationsentwicklung, Praktische und theoretische Ausbildung der Mitarbeiter, Qualifikationsgespräche, Konzeptionelle Mitgestaltung der Ausbildung und der Kurse in der ganzen Schweiz

Verkauf und Warenpräsentation, Schaufenstergestaltung, Umsatzverantwortung und Einsatzplanung der Mitarbeiter

In erster Linie Familenfrau und Mutter, Teilzeitstellen als Service-Aushilfe, Rest. Bierfalken, St.Gallen und Aussendienstmitarbeiterin, Magazin Pubs & Bars, Rorschach Verkäuferin, Mega-Shop, St.Gallen, Mitarbeiterin Personalrestaurant, SV-Service Alcan, Rorschach

Leitung der Non Food Abteilung, Einsatzplanung und Motivation der Mitarbeiter, Abteilungsgestaltung, Warenpräsentation und Dekoration

- Erwachsene in ihrem Lernprozess unterstützen und sie im eigenen Fachbereich über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren - Lernverhalten wahrnehmen, Lernprobleme erkennen und Lernende beim Entwickeln von Problemlösungen unterstützen - Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens im Einzelgespräch

Die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in einem Unternehmen wirkt sich nachweislich positiv auf das Befinden der Mitarbeitenden aus. Sämtliche Fäden laufen dabei beim Gesundheitsmanager − dem verantwortlichen Projektleiter − zusammen.

- Als Leiterin Situationsbezogen und konstruktiv reagieren - Psychosoziale Elemente von Gruppen wahrnehmen - Die Rolle als Leitungsperson in der Prozesssteuerung in verschiedenen Gruppensituationen bewusst einsetzen

Das HBT Human Balance Training verbindet Erkenntnisse und Methoden der Organisationsentwicklung, des Coachings und des Kommunikationstrainings, der Psychotherapie und der Körpertherapie, der west-östlichen Weisheitslehren, der Neurobiologie und der aktuellen Stressforschung.

- Leit-, Lehr- und Lernziele auf Lernveranstaltung übertragen - Konzeptionelle, zeitliche und methodische Planung an der andragogischen Ausrichtung des Bildungsinstitutes abstimmen/ausrichten

Managementkurse Genossenschaft Migros; Führungskräfteweiterbildungen JL Mangement SA; Führungskräfteweiterbildungen Stucki&Partner; Wirteprüfung Kanton St.Gallen; Personalführung BZW Wil; etc. pp. bei Anfrage sende ich gerne alle vorhandenen Zertifikate zur Ansicht.