Daniela Grahl

Ich bin als Reservistin (temporäre personelle Verstärkung) als Abteilungsleiterin Personal eingetzt und verantwortlich für die gesamte Personalverwaltung. Schwerpunkte sind: SAP-Administration, Antragsbearbeitung, Personalbedarfsplanung/-einsatz/-entwicklung.

Teamleiterin Personal, Strategische Personalausrichtung, Change Management und Bearbeitung von On- bis Offboarding Prozessen

Beratung der Geschäftsführung, Sparringspartner für Teamleads, Prozessoptimierung, operative HR Implementierung zur ZEISS Group, Vertragsmanagement, Personalentwicklung, Administration, Vorbereitung der Lohnabrechnung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Recruiting Personalmarketing, Controlling.

Umsetzung von New Work Themen u.a.: - Mitwirken bei Prozessoptimierungen - Erarbeiten von Konzepten fürs Employer Branding, - Mitwirken bei Engagement Surveys sowie selbstständiges auswerten und präsentieren der Ergebnisse, sowie Mitgestaltung von Handlungsplänen Operatives Tagesgeschäft u.a.: - Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, - Erstellen von Arbeits- und Änderungsverträgen nach Zuarbeit, - Vorbereiten, selbstständiges Führen sowie Auswerten von Vorstellungsgesprächen, - Administrative Tätigkeiten

Kurzfristiges Projekt. Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten in SAP.

Ich war im Qualitätsmanagement eingesetzt und habe mir Erfahrungen im Risikomanagement und betriebliche Gesundheitsförderung angeeignet. Ebenso erarbeitete ich im Bereich des Personalmarketings Kunden- und Mitarbeiterfragebögen (auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen). Zudem war ich mit dem Prozess der Mitarbeiterbefragung beauftragt, die die Grundlage für meine SiP-Arbeit darstellte.

Ich unterstützte vorwiegend die Marketingabteilung der FHM Schwerin. Hier im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit und bei Messeauftritten. Zu meinem weiteren Aufgabenfeldern zählten Tätigkeiten in der betrieblichen Verwaltung sowie der eigenen Bibliothek vor Ort.

Zuletzt war ich in der übergeordneten Führung eines Bataillons mit einem Personalkörper von ca. 1200 MA eingesetzt. Dort war ich mitverantwortlich für die Überwachung & Koordinierung der gesamten Personalverwaltung. Zeit-/Arbeits-Organisationsmanagement sowie SAP-Audit spielten dabei eine wichtige Rolle. Kurzfristige Aufträge und Projekte gehörten zum Tagesgeschäft, wie auch die beratende Funktion für Vorgesetzte & Kollegen. Darüber hinaus die Ausbildung neuer zu versetzter Kollegen im Fachbereich.

Ich war, in einem 3-köpfigen Team, mit einem Personalkörper von 230 Soldaten, verantwortlich für die gesamte Personalverwaltung. Schwerpunkte waren: SAP-Verwaltung, Antragsbearbeitung, Personalbedarfsplanung/-einsatz/-entwicklung und Beurteilungswesen.

Erstellung von Aufträgen und Rechnungen, Kassenabrechnung, Kudenberatung und -betreuung, Verwaltungstätigkeiten

Schwerpunkt New Work: Veränderungsbereitschaft und Mitarbeiterbindung

Arbeits - und Organisationspsychologie, Pädagogik, klinische Psychologie, Diagnostik, psychologisyche Beratung.

Personalarbeit organisieren und durchführen; Personalarbeit aufgrund rechtlicher Bestimmungen durchführen; Personalplanung, -marketing, -controlling getsalten und umsetzen; Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Unternehmensführung, Verkauf, Disposition, Kundendienst, Lagerlogistik,