Imke Henseler

Intensivmedizinische und notfallmedizinische Betreuung und Versorgung Zusammenarbeit im hochdynamischen, interdisziplinären Arbeitsumfeld Ich nutze diese Tätigkeit bewusst, um aus der Perspektive als ausführende Mitarbeitende die Personalentwicklung und organisatorische Prozesse zu reflektieren. Daraus leite ich wertvolle Impulse für eine moderne und praxisnahe Personalarbeit ab.

• Verantwortung für die Personalentwicklung in Elternzeitvertretung • Entwicklung einer unternehmensweiten Ausbildungsstrategie • Aufbau des Bereichs Young Talents • Entwicklung eines Kompetenzmodells • Beratung von Führungskräften • Digitalisierung zentraler HR-Prozesse

Beratung und Coaching von Privatpersonen mit den Themenschwerpunkte Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz und Krisenbewältigung Entwicklung individueller Lösungs- und Veränderungsstrategien auf Basis systemischer Methoden Unterstützung beim Entwicklungsprozess eigener Lösungen sowie funktionaler Verhaltensstrategien mit dem Fokus auf Selbstwirksamkeit

• Strategische Weiterentwicklung der dualen Studiengänge und Ausbildungsprogramme • Konzeption eines Young-Talent-Konzepts einschließlich Ausbildernetzwerk und internationalem, dualem Studiengang • Beratung und Begleitung von Führungskräften, Young Talents und Ausbildern • Konzeption von Onboarding- und Entwicklungsformaten • Recruiting, Betreuung und Vertragsmanagement dual Studierender

Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops und Trainings Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden Konzeption, Organisation und Durchführung von Onboarding-Seminaren Mitgestaltung von HR-Projekten

• Konzeption und Moderation von Workshops, Trainings und Onboardingformaten für Auszubildende, Ausbilder und Nachwuchsführungskräfte • Entwicklung hybrider Lern- und Blended-Learning-Konzepte zur Sicherstellung der Ausbildung während der Corona-Pandemie • Beratung und Begleitung von Führungskräften, Auszubildenden und Ausbildern in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen • Entwicklung digitaler Lernformate und Microsoft-Teams-Schulungen für die virtuelle Zusammenarbeit

Talent Akquisition und Employer Branding Implementierung eines Bewerbermanagements Aufbau des Recruiting-Standorts Süd-Ost Active Sourcing über verschiedene Kanäle und Methoden Konzeption des Social Media Auftritts