Daniela König

- Planung, Vorbereitung und Moderation von Workshops, internen Sessions und Mitarbeiterevents - Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen (BEM, Weiterentwicklungsgespräche) - Eigenständiges Bewerbermanagement inklusive Active Sourcing und Teilnahme an Networking-Veranstaltungen - Durchführung von Erstgesprächen sowie Moderation von Zweitgesprächen - Proaktive Teilnahme an Schulungen zum Thema BEM und psychologischer, erster Hilfe (MHFA)

Systemisches Coaching, Systemtheorie, systemische Gesprächsführung und Fragetechniken, Workshops systemisch konzipieren und gestalten und Begleitung von Änderungsprozessen, Interventionen, Konflikte und systemische Moderation, Aktives Zuhören, Kommunikation und Empathie in der Kommunikation, KI im Coaching

Auswahl neuer Mitarbeiter (Vorstellungsgespräche, Bewertung, Onboarding), Betreuung aller Personalthemen in der Dresdner Niederlassung, Weiterentwicklung von Benefits, Organisation von Events und internen Seminaren, Führen von Mitarbeitergesprächen, Office Management, Sicherheitsbeauftragte

Basiskonzept "Feel Good Management", Grundlagen der Kommunikation, Konfliktmanagement und Kommunikation, Personalentwicklung und Coaching, Teamentwicklung, Verhalten in Konfliktsituationen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsplatz- und Bürogestaltung

Eigenständige Bearbeitung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Führung von Auswahl- und Vertragsgesprächen, Bindungsmanagement zu Bildungseinrichtungen, Hochschulen sowie Arbeitsagenturen, Vorbereitung und Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen sowie Organisation und Repräsentation des Unternehmens auf Rekrutierungsmessen und Hochschulmarketingaktionen, Formulierung von Stellenanzeigen sowie Pflege und Aktualisierung der Stellenangebote, Referentin zum Thema Recruiting im Onboardingprozess der Zentrale

Berufserfahrung: 6 Monate Praktikum bei der Witt Gruppe im HR / Hochschulmarketing, Weiden i.d.Opf. 9 Monate Werkstudentin im Active Sourcing, OSP Hamburg Abschlussarbeit: Erfolgsfaktoren im Recruiting