Victor Postu

- Erfolgreiche Weiterentwicklung des globalen HR-IT Landscapes - Analyse von Changerequests bezüglich Umsetzbarkeit und Business Value - Analyse von Problemursachen innerhalb der HR-Systeme bei schwerwiegenden Themen sowie Vorfilterung und Begleitung bei der technischen Problemlösung durch IT - Koordination des Releasemanagement gemeinsam mit IT insbesondere SAP Successfactors Releases - Koordination mit den Ländern, HR Controlling und IT

• Admin des Learning Management Systems: SAP SuccessFactors, • Erstellung und Redaktion von E-Learnings in Autorenwerkzeugtools (z.B. Captivate), • Entwicklung von Konzepten für den Weiterbildungs- und Trainingsbedarf, sowie Mitwirkung bei der Trainingsorganisation in Deutschland, Luxemburg und Prag, • Erstellung von fachbezogenen Learning Journeys und Entwicklungsplänen, • Beteiligung an operativen und strategischen Talentmanagementprogrammen,

• Entwicklung von Konzepten für den Weiterbildungs- und Trainingsbedarf, sowie Mitwirkung bei der Trainingsorganisation, • Erstellung und Redaktion von E-Learnings und Classroom Trainings in SAP SuccessFactors (LMS), • Unterstützung des Managements bei Analysen und Key-Performance-Indikatoren zu Personalthemen sowie der Bearbeitung des Organigramms (HR Controlling), • Rechercheaufgaben für Unternehmensberichte und Unternehmensumfragen, • Administrator des Ideenmanagementtools;

Arbeitsschwerpunkte: - Hilfe zur Erziehung von Kindern und Jugendlichen die nach §27 2 SGB VIII hilfsbedürftig sind, - Coaching (1:1 Betreuung, Unterstützung bei Zeit- und Projektmanagement), - Erstellung von Lernplänen, - Freizeitpädagogische Gestaltung, - Sozialpädagogische und lernmethodische Beratung.

1) Bürohilfstätigkeiten bei anderen Bauunternehmen: - Erstellung von Dokumenten, z.B. Rechnungen, Verträge, Angebote, - Erstellung von Webseiten, Instandhaltung der Webpräsenz auf Portalen wie Gelbe Seiten, MyHammer.de und das Örtliche. 2) Hilfskraft im Handwerk: - Zuständig für den Materialeinkauf, - Übersetzungshilfen, - Einbau von genormten Baufertigteilen, - Aushubarbeiten, - Hausmeistertätigkeiten, - Vorbereitung der Baustellen, - Reinigungsarbeit beim Abschluss der Arbeit.

Arbeitsschwerpunkte: - selbständiges Arbeiten in der Filiale, - selbständige Sortimentenkontrolle und -pflege, - Kundenberatung und Verkauf, - Preistipps und Angebote bearbeiten, - Warenpräsentationen, - Schaufensterdekorationen, - Kassiervorgänge und Kassenabschlüsse, - Überwachung und Unterstützung der Abläufe in der Filiale.

- Personalpolitik, - Bildungspolitik, - Sozialpolitik, - Internationale Beziehungen.

Lernmanagement; Erwachsenenbildung, Jugendbildung und lebensbegleitendes Lernen; Empirische Forschungsmethoden (Qualitativ & Quantitativ); Pädagogisches Handeln in Institutionen; Wahlfächer: Psychologie & Politikwissenschaften;