Daniela Meiner

HR, Talent Management and Organizational Development

Der Nachbarschaftskreis für Flüchtlinge in Hannover Mitte hat verschiedene Arbeitsgruppen gebildet, um die Hilfe besser zu organisieren und jedem Helfer die Möglichkeit zu geben, sich im Rahmen seiner Möglichkeiten zu engagieren. Die AG Freizeit organisiert Aktivitäten direkt mit den Flüchtlingen in Hannover Mitte mit dem Ziel, sich gegenseitig kennenzulernen, Spaß miteinander zu haben, die deutsche Sprache zu üben und so einen Schritt zur Integration zu machen.

Gründungsmitglied; zuständig für die Gewinnung und Betreuung neuer ehrenamtlicher “Nachhilfe-Lehrer” (Mentoren); sowie für den Bereich Werbung

Koordination und Organisation von konzerneigenen Potenzialdiagnostikprogrammen für Talente und Führungskräfte (Development Center, Assessment Center)

Bachelor-Arbeit zum Thema Talent Management

Koordination und Organisation von konzerneigenen Potenzialdiagnostikprogrammen für Talente und Führungskräfte (Development Center, Assessment Center), Projektarbeit im Culture Development

Kundenservice (Reklamationsbearbeitung)

ehrenamtliches Praktikum in Sabaki/Kenia (Betreuung der Patenkinder, Unterstützung der Lehrer, interkultureller Dialog)

Auszubildende zur Reiseverkehrskauffrau mit Schwerpunkt Reiseveranstaltung (Produktmanagement, Kundenservice, Rechnungswesen, Dialogmarketing) Abschluss vor der IHK im Juni 2010 (Note: sehr gut)

Human Resource Management; Personal- und Organisationsentwicklung; Arbeitsrecht; Master-Arbeit: "Wertewandel - Implikationen für das Talent Management" (Note: 1,2)

Auslandssemester

Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationssoziologie; Nebenfach: Betriebswirtschaftslehre; Thema der Abschlussarbeit: Entscheidungsorganisation im Talent Management (Note: 1,3)