Dirk Hörster

Zusätzlich zu vorheriger Position - Entwicklung Strategie HR Deutschland - Neuorganisation des HR Bereiches (60 Mitarbeiter) - Finanzielle Verantwortung für die HR-Bereiche (Budget, Controlling) - Diversity Management, Engagementumfragen sowie Organisations- und Eingruppierungsinitiativen - Festlegung von Gehalts- und Zusatzleistungen für Führungskräfte - Führung des Bereiches Talent Acquisition - Führung des Bereiches Personalentwicklung

-  Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei allen Fragestellungen im operativen und administrativen Personalbereich - Personalübernahmen und -integrationen - Outsourcing Lohn- und Gehaltsabrechnung - Jahresabschlüsse, Steuer- und SV-Prüfungen - Personalhandbüchern und Richtlinien - Arbeitsgerichtsverfahren - Tarifverhandlungen (Haustarife) - Ansprechpartner der Betriebsräte - Verhandlung Interessenausgleiche/Sozialpläne - HR-Controlling und -Reporting