Elisabeth Hofmann

• Planung, Steuerung und Umsetzung aller Sourcing Aktivitäten • Identifikation und Ansprache von Idents (potentiellen Kandidat:innin) • Begleitung von Job-Briefings • Unterstützung der Recruiter im Auswahlverfahren • Unterstützung der externen Personalmarketingmaßnahmen • CV-Screening und Pre-Screen-Telefonate zur Eignungsbeurteilung der Idents und Bewerber:innen • Konzeption, Aufbau und Pflege des Talentpools • Dienstleistersteuerung • Key User

• Erstellung von Stellenausschreibungen und Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Verantwortlich für eine großartige „Candidate Experience“ • Erstellung von Arbeitszeugnissen mit Haufe • Personaladministration (u.a. Vertragsmanagement, Pflege der Personalakten, Dienstplanung, On- & Offboardings) • Formulierung und Ablage HR-spezifischer Dokumente und das Führen HR-bezogener Korrespondenz • Durchführung HR-bezogener Projekte • Kommunikation mit den Behörden und Krankenkassen • Koordination Zeitarbeiter

• Operativer Ansprechpartner zur Weiterentwicklung verschiedener Projekte zum Thema Digitalisierung • Qualitätsprüfung des Reportings • Protokollieren von Besprechungen • Erstellung des Personaleinsatzplanes auf Grundlage des abgestimmten Forecasts und unter Berücksichtigung der BV Arbeitszeit für ca. 100 Mitarbeiter • Aufbau von internen Arbeitsabläufen und Prozessen • Enge Zusammenarbeit mit dem Projekt- und Teammanagement • Lokalisieren und verbessern von Fehlern oder systemseitigen Schwachstellen