Ellen Gottschling

- Verantwortung für die verschieden Reward-Prozesse (Bonus, Prämie und Gehaltserhöhung) für die außertariflichen Mitarbeiter, Abstimmung der Anpassungen, Aufbeteitung der dazugehörigen Daten in Form von Excel und Google Sheets und Prozesskoordination - Entwurf und Implementierung eines automatisierten Stellen-Genehmigungsprozesses - Entwurf und Aufbau eines HR Analytics Dashboards - Erstellung der Personalkosten-Planung - Aufbereiten aller personalseitigen Reportings für das Finanzcontrolling

Verschiedene Stationen von Personalreferent, über Teamlead Personalbetreuung bis HR Business Partner Specialist für den Bereich Accenture Technology Solutions - Verantwortlich für Compensation und die Entwicklung des Gehaltsmodells in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat - Digitalisierung von HR Prozessen - Betreuung eines Mitarbeiterkreises in allen personalrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Führungsverantwortung für ein Team bis zu 7 Mitarbeitern und Praktikanten

Personalbereichsverantwortliche und Recruiterin für den Bereich Accenture Technology Solutions

Recruiting für den Bereich Accenture Technology Solutions

Schwerpunkte: Organisation/Führung/Personalwirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschsftsinformatik