Emilie Reboux

Stage puis remplacement de la responsable RH en congé maternité : Recrutement : tri des CV, pré-sélection téléphonique, réalisation des entretiens Formation : recueil des besoins, élaboration, mise en place et suivi et consolidation du plan / mise en place d’un catalogue DIF Communication : élaboration d’offres d’emploi et mise en ligne de ces offres / participation au comité de rédaction du journal interne Gestion des intérimaires : recrutement et suivi, gestion des contrats Conseil aux managers

Prise en charge de l’administration des postulants (correspondance écrite et téléphonique, réalisation de profils de qualification des candidats, mise à jour de la base de données) Collaboration au processus de recrutement (tri CV, présélection téléphonique, entretiens) Rédaction offres, profils...

Exploitation d’études de marché (GFK) et du benchmarking comme base pour des stratégies marketing Politique prix : collaboration au choix et à l’harmonisation des prix des produits Base de données : mise à jour des registres informatiques de photos et de fiches produits Communication