Eva Müller

• Unterstützung von Kunden bei ihrer HR Transformation, u.a. durch die Optimierung und Erstellung von HR Prozessen, Recherche von Innovationen im HR Bereich, Erstellung und Einführung von HR TOM sowie der Erstellung und Umsetzung von HR Digitalisierungsstrategien

• Unterstützung von Kunden bei globalen Transformationsprojekten mit Fokus auf HR Transformation und Organisational Design

Rotation durch die Rollen: HR Advisor (6 Monate), HR Business Partner (8 Monate), Assistentin der Personalleitung (6 Monate), Talent & Development Advisor (4 Monate) • Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei der Erstellung einer neuen HR Strategie • Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern in strategischen und operativen Personalfragen • Unterstützung von Talent Projekten, z.B. der Einführung von Karrierewegen und der Implementierung von SuccessFactors Talent Profil

• Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft • Selbständige Durchführung von Projekten, z.B. Einführung von Training und Prozessen für eine effiziente Mitarbeitereinarbeitung • Optimierung und Erstellung von HR Prozessen

• Selbständige Durchführung von administrativen HR Prozessen, unter anderem Elternzeit, Zeugnisse, Vertragsänderungen und Vertragsverlängerungen • Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Betriebsrat