Frank Peter Zimmermann

Internationale Verantwortung bzw. Leitung und operative Umsetzung von HR & Legal, als Direktor und Prokurist, in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen im Private Equity Umfeld, zu den Themen: Digitale Transformation und Wandel von HR, sowie Prozessverbesserungen. Bereichs- Personal- und Führungskräfte- Entwicklung, Training, Bewerber-Management, Recruitment; Employer- Branding, Grading und Payroll, Mitarbeiterbindung, Reorganisation bzw. Umstrukturierung, Beratung und Arbeitsrecht, etc.

Internationale Verantwortung und Leitung von HR an 5 Standorten in Europa und 1 Standort in Indien. Persönliche Verantwortung für den Aufbau eines neuen Getriebewerks in Indien, als Head of HR India u.a. vor Ort. (greenfiled) Internationale Konzeption und operative Umsetzung aller HR Themen. HR Prozesse und Tools, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht und nationale und internationale Labour Relations, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Reorganisation und Betriebsübergänge, HR KPI´s, etc

- Senior HR Manager Operatives Personalwesen, Opel GmbH (2012-2013) - Senior Manager HR und Labour Relations - Produkt Entwichlung, Sales Marketing, IT und Zentrale Bereiche (2008-2012) - Leiter Personal Fertigung und Qualität (Werk Rüsselsheim) (2003-2008) - Manager European Labour Relations, General Motors Europa, Zürich (2003) - Leiter Zentrale Arbeitsbeziehungen (Labour- und Employee Relations, Adam Opel AG (2001-20003) Leiter Arbeitsrecht Standort Rüsselsheim und Werk Rüsselsheim (1996-2001)

Verantwortung als HR Junior Manager für die Bereiche Bewerber Management, Recruitment, Training und Entwich#klung, Personaladministration, Arbeitsrecht und Labour relations für den Zentral bzw. West Distrkt in Deutschalnd - ca 8 Standorte für gewerbliches Personal