Eva Steinmaßl

E - Entwicklung von Organisationen, Führungskräften, Teams, und Einzelnen Trainings & Workshops Prozessberatung und Begleitung bei Transformation V - Veränderungen im Unternehmen begleiten, Karrierecoaching offline, online und mit Hilfe der Natur als Intervention A - Achtsam mit sich als Führungskraft - Überlastanzeichen rechtzeitig erkennen und gegensteuern bei sich und auch bei den Mitarbeitenden. Stressmanagement und Burn-Out-Profilaxe

- Interim-HR-Management - Beraterin in Personalthemen - Trainerin für Personal(er), Führungskräfte - Stärken stärken

Leiterin der Personalabteilung und Facilities für D/A/CH mit Handlungsvollmacht für mehrere Gesellschaften mit Führungsverantwortung - Beratung des Geschäftsführers und des lokalen Managements in allen personalfachlichen Themen - internationale Projektarbeit, Change-Management, Kommunikation - Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeiter - Personalentwicklung und Talentmanagement - Restrukturierung

Personalleiterin für den Standort Regensburg mit Mitarbeiterführung - Planung, Gestaltung und Umsetzung des Rekruitings - Beratung des Managements und strategischer HR-Partner - Entwicklung und Gestaltung lokaler Personalkonzepte - Ausbildungsbeauftragte für die Ausbildung „Kaufmann/frau Dialogmarketing“ - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen - Design und Implementierung von modularen Entwicklungsmaßnahmen, Durchführung von Trainings

- Teamleiterin von 6-10 Personalberatern / Mitarbeiterbetreuungsumfang von bis zu 2900 MA incl. 3 Tochtergesellschaften - Neugestaltung, Standardisierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliches Controlling von Qualität und Effizienz - Umsetzung von personalpolitischen Unternehmensentscheidungen (z.B. Restrukturierungen, Umorganisationen) - Moderation von Gruppen sowie Entwicklung eines Schulungskonzepts in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklungsabteilung - Projektarbeit

- Prozessbegleiter und Berater bei Outsourcingprojekten inkl. Due Diligence, Erstellung des Personalkonzeptes, Information und Integration der Mitarbeiter sowie Vertragsumstellung - Betreuung und Beratung von vier eigenständigen Tochtergesellschaften bundesweit - Stellvertretung des Gruppenleiters und fachliche Steuerung eines Teilteams - Recruiting - Verhandlung von Betriebsvereinbarungen - Umstrukturierungen, Beraten und Begleiten von Personalabbauprozessen

- Recruiting von Fach- und Führungskräften, Personaleinsatz und Förderung - Durchführen von Assessments und strukturierten Interviews - Beraterin bezüglich personalfachlicher Fragestellungen - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Durchführung der Gehaltsabrechnung

- Personalabrechnung von ca. 400 MA - Beraterin in allen tarif-, arbeits- sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen - Berechnen von Abfindungsregelungen - Erstellen von Verträgen, Vereinbarungen, Zeugnissen

Personalwirtschaft