Martin Reingruber

Führung und Steuerung der Personalabteilungen an Produktionsstandorten, Umsetzung der globalen HR-Strategie und Entwicklung und Umsetzung von lokalen an den Unternehmenszielen ausgerichteter people and culture Strategien mit Fokus auf Mitarbeiter und Unternehmenskultur

Verantwortlich für People & Culture in Germany and Poland

Direkte Führung von 28 Mitarbeitern und konzernweite Steuerung von HR (TOM TAILOR und BONITA) • Weiterentwicklung Human Resources zu einer gruppenweiten HR-Funktion • Entwicklung der globalen HR-Strategie, intern. Harmonisierung • Leistungsorientiertes Compensation-System • Change Leadership-Culture, Entwicklung der Führungskräfte, Einführung eines Führungsleitbildes, Performance-Review • BP Board, Recruiting Top-Mgmt. • Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien

Führung von 10 Teamleitern und Consultants; Richtlinienkompetenz für alle HR-Standards; Compliance; Verantwortung für operative Personalplanung; Berater von 29 Landesorganisationen zu: - Umsetzung HR-Standards unter Berücksichtigung von Landesbesonderheiten - Dezentralisierung von Personalthemen in über 150 Regionalgesellschaften - Vereinbarung und Begleitung von Maßnahmen nach internen Revisionen - Aufbau der Personalarbeit und Betreuung aller HR-Themen in Expansionsländern

- Führung von 6-8 Team- und Projektleitern - Konzeption und Rollout von internationalen HR-Standards (Personaladministration und -abrechnung, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung und Talentmanagement) - Definition von fachlichen Anforderungen an Personalsysteme und Schnittstellenpartner zur IT - Berater der Landesorganisationen im Rahmen der Umsetzung internationaler Standards

- Führung von 6-8 Team- und Projektleitern - Definition internationaler Grundsätze für den Bereich Personalverwaltung und -Abrechnung - Entwicklung von Personalcontrollinginstrumenten und Tools zur Anwendungsoptimierung - Koordination und Steuerung der unternehmensweiten Systemkonsolidierung und den Rollout von SAP HR in den Landesorganisationen - Aufbau von First- und Second-Level-Support

- Führung von 2 Projektleitern SAP HR - Einführung von SAP HR (PA, OM, PT, PY) in den Landesgesellschaften - Definition von internationalen Standards im Bereich Personalverwaltung und -abrechnung

- Einführung von SAP HR (PA, OM, PT, PY) in den Landesgesellschaften - Definition von internationalen Standards im Bereich Personalverwaltung und -abrechnung

Verantwortlich für alle personalwirtschaftlichen Themen (Personaladministration, Abrechnung, Recruiting, Personalbetreuung, Controlling)

Marketing / Absatzwirtschaft