Evelyne Manz

Erfolgreiche Einführung und Implementierung von Bewerbungssoftware (ATS) im Gesundheitswesen Recruiting und Organisation von Assessment Centern Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Besetzung von Schlüsselpositionen im Gesundheitswesen Beratung von Führungskräften in der Personalauswahl und Prozessoptimierung

Verantwortung für den Recruiting-Prozess: Bedarfsanalyse, Auswahl, Vermittlungen Beratung von Fach- und Führungskräften zu Talentstrategien, Bewerberkommunikation und führen von Vorstellungsgesprächen Coaching und Vorbereitung von Kandidaten auf Vorstellungsgespräche Mitwirkung im bundesweiten Recruiting-Projekt für Amplifon (Schwerpunkt: Ausbildung) Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen Tech und Kaufmännisch Active Sourcing über LinkedIn, XING, Indeed, Stepstone und die Agentur für Arbeit

End-to-End-Recruiting von kaufmännischen und gewerblichen Fachkräften Active Sourcing auf sozialen Plattformen und in CV-Datenbanken Betreuung von Bewerbern durch den gesamten Prozess, inklusive Vertragsabschluss Aufbau von Talentpools und Optimierung interner Workflows

# Teamleitung Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung Active Sourcing auf sozialen Plattformen und in CV-Datenbanken Optimierung der Vorstellungsgesprächsquote um 30 % und Reduktion der Time-to-Hire um 20 % Organisation von Messeauftritten und Employer Branding Veranstaltungen End-to-End-Recruiting und Erstellung der Arbeitsverträge Führen von Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen auf Basis der betrieblichen Richtlinien

Leitung des Onsite-Recruitings für Industrieprojekte mit einem Volumen von 2 Mio Planung und Steuerung des Personalbedarfs, Schnittstelle zwischen Produktion und HR Qualitätssicherung und Reporting an Standortleitung

Personal: Lohn und Gehalt / Kreditoren und Mahnwesen/ Logistik Versand Europa und Drittländer