Fabienne Ladner

- globale Verantwortung für die Einführungsprojekte des automatisierten Wareneingangs - operative Projektleitung für die europäischen Implementierungswellen - leitende Projektleiterin für die regionalen Projektleiter aus dem asiatisch-pazifischen sowie dem amerikanischen Raum - enge Zusammenarbeit mit den Werken, dem Einkauf, dem Prozesslösungsteam und dem Qualitätsteam - Kapazitäts- und Wirtschaftsplanung

Projektleiterin für das HR UX Framework im zentralen Personalwesen (User Experience in Digitalisierungsprojekten) - Strategiedefinition und Governance innerhalb des Digitalisierungsprogramms im zentralen Personalwesen - Gestaltung von Berührungspunkten der Nutzergruppen im Unternehmen mit den Personalapplikationen - Sicherstellung und Ermöglichung der UX Aktivitäten Programm- sowie Projektübergreifend - Vorbereitung zur Übergabe in die Linie (durch UX & EX Mechanismen)

- Projektberatung der zentralen HR IT-Prozesse und Applikationen - Auditmanagement - Kommunikation und Marketing des Datenschutzes abteilungsübergreifend - Vertragsmanagement (Erstellung, Verhandlung und Steuerung von Verträgen)

- Mitarbeit in der Entwicklung einer weltweiten Cloud-Lösung (Design, Tests, Nutzerinterviews, UX) - Erarbeitung eines Sperr- und Löschkonzepts - Arbeitgeberseitige Betreuung der Konzernbetriebsratverhandlungen - Unterstützung im Vertragsmanagement für C/HR

- Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise - Recruiting neuer Mitarbeiter (Einstellungsgespräche) - Assistenz der Geschäftsführung

- Ganzheitliche Betreuung anspruchsvoller Kunden - Erschließung neuer Kundenpotentiale - Ausbau bestehender Kundenbeziehungen - Projektakquise und -management - Kundenbesuche - Schnittstelle zu Kunden als auch zu Projektpartnern - Verhandlung von Projektverträgen - Personalverantwortung für unterstellte Projektmitarbeiter

- Marktrecherche - Kunden- und Lieferantenkontakt - Durchfürhung von Terminen mit möglichen Lieferanten - Präsentationsvorbereitung für Investoren - Planung

- Vorbereiten und Durchführen des Deutschunterrichts für die ausländischen Mitarbeiter - Unterstützung in Rekruitierungsprozessen neuer Mitarbeiter

- Anlegen und Pflegen der Personaldaten - Datenauswertung, Zeugnisschreibung - Terminvereinbarungen, Vertragserstellung - Vorselektion von Bewerbungen - Korrespondenz mit internen und externen Stellen - Hospitation bei diversen Personalgesprächen, Unterstützung in der Aktualisierung der HR Prozessdatenbank

- Mitarbeit bei der Durchführung von Marketing- und Werbemaßnahmen - Erledigen des allgemeinen Schriftverkehrs der Geschäftsleitung - Unterstützung des Sekretariats

International Business, HR Projektmanagement, Competence Management