Uwe Gohr
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Uwe Gohr
- Bis heute 4 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2021
HR Manager Interim International
GO HR
- 3 Jahre und 8 Monate, Sep. 2017 - Apr. 2021
HR Director
Gestamp Umformtechnik GmbH
- 4 Monate, Juni 2017 - Sep. 2017
Senior Personalberater
Fischer HRM Personalberatung, Düsseldorf
Erfolgreiche Betreuung und Beratung von M-DAX Unternehmen bei der Besetzung von oberen Managementpositionen (Organisationsberatung, Recruitment).
Gesamtverantwortung des Bereichs HR in der Geschäftsleitung
- 1 Jahr und 11 Monate, Okt. 2013 - Aug. 2015
Chief Human Resources Officer (CHRO)
HYVA Holding B.V.
Member of the Board, Global CHRO
- 2 Jahre und 9 Monate, 2011 - Sep. 2013
Geschäftsführer Personal, Senior Vice President
Oerlikon Textile GmbH & Co. KG
Verantwortlich für das globale strategische und operative Personalmanagement
- 2010 - 2011
Geschäftsführer
Oerlikon Leybold Vacuum Dresden GmbH
Verantwortlich als non-operational Director
- 2008 - 2011
Vice President Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung
Oerlikon Leybold Vacuum GmbH
Verantwortlich für das globale strategische / operative Personalmanagement, 11 nat. und int. Direct Reports in Europa, China, Taiwan, Japan, Korea, Indien, Singapur, USA
- 2005 - 2008
Vice President Human Resources
Kolbenschmidt Pierburg AG
Neuausrichten des Personalwesen auf interne Kunden (national/international) Einführen einer Führungskräfteentwicklung, Neuausrichten der Personalentwicklung Entwickeln eines Sicherheitskonzeptes für alle Standorte weltweit Durchführen einer HR Due Diligence eines Konkurrenzunternehmens
- 2004 - 2005
Director Human Resources Global
Teleplan International N. V., Veldhoven/Netherlands
Verhandeln und Abschliessen von Interessenausgleichen und Sozialplänen für eine Teil- sowie eine Standortschließung in Deutschland
- 2001 - 2004
Head of HR / Stv. Abteilungsdirektor – Mitglied der Geschäftsleitung
Haniel Bau-Industrie GmbH
Durchführen des Post-Merger HR Prozesses und Integrieren der Ytong AG und Fels/Hebel GmbH bezüglich organisatorischer und arbeitsrechtlicher Anforderungen Restrukturieren des neuen Unternehmens durch Gestalten der Aufbau- und Ablauforganisation
- 1999 - 2001
Director HR, Mitglied der Geschäftsleitung
Stryker Howmedica GmbH
Aufbauen der Personalwirtschaft einschließlich Controllingsystemen Entwickeln und Einführen eines neuen Vertriebsentlohnungssystems sowie eines Bonussystems für die Innendienst-Mitarbeiter
- 1993 - 1999
Personalreferent / Personalleiter
STEAG AG, Essen
Verantwortlich für Kraftwerkplanungsbereich
- 1985 - 1992
Personalsachbearbeiter
Stadtwerke Duisburg AG, Duisburg
Verantwortlich für Personalbetreuung und -administration für Angestellte und Versorgungsempfänger / Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ausbildung von Uwe Gohr
- 1994 - 1999
Betriebspädagogik
Universität Koblenz/Landau
Diplompädagogik - Fachrichtung Betriebspädagogik
- 1991 - 1993
Personalbetriebswirtschaft
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
Personalbetriebswirtschaft
- 1987 - 1991
Studium der Betriebswirtschaft
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie (VWA)
Studium der Betriebswirtschaft
- 1982 - 1985
Industriekaufmann
Industriekaufmann (Industrie- und Handelskammer
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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