Francesca D Angelo

Erfahrener Disponent und Servicekoordinator mit fundierter Expertise in der Einsatz-, Routen- und Ressourcenplanung für Servicetechniker-Teams im Wartungs- und Servicebereich. Sicherer Umgang mit CRM-Systemen zur strukturierten Auftrags- und Einsatzdatenpflege sowie Auftragsmanagement. Stärken in der aktiven Kundenkommunikation, Terminkoordination und im agilen Tagesgeschäft. Erfahrung in der Steuerung und Koordination von Außendienstmitarbeitern sowie in vollständig remote organisierten Arbeitsumgebungen.

Pflichtpraktikum im Rahmen des BWL-Studiums mit Schwerpunkt HR und Assistenz der Geschäftsleitung. Unterstützung im operativen Tagesgeschäft inklusive Termin-, Reise- und Office-Management sowie allgemeiner administrativer Aufgaben. Eigenständige Organisation und Koordination von Meetings und Veranstaltungen sowie Erstellung interner Kommunikation mit relevanten Stakeholdern. Rechnungsprüfung und -freigabe in SAP sowie Erfahrung in einem hybriden Arbeitsumfeld aus Büro- und Remote-Arbeit.

Werkstudentin im Bereich Invoicing und Helpdesk mit Schwerpunkt auf strukturierter Dokumentation und Datenqualität im Serviceumfeld. Erstellung und Verwaltung von Serviceberichten in digitaler und papierbasierter Form sowie Bearbeitung von Backoffice-Notizen der Servicetechniker. Tägliche Pflege und Nachverfolgung von Fehler- und Sonderlisten zur Sicherstellung von Prozessstabilität und Datenqualität. Vollständig remote organisierte Arbeitsweise mit sorgfältiger Abstimmung aller servicebezogenen Information

Werkstudentin im Bereich Payroll mit Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitwirkung an abrechnungsrelevanten Prozessen. Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten unter Beachtung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben. Strukturierte Zusammenarbeit in einem hybriden Arbeitsumfeld mit digitalen HR- und Abrechnungssystemen.

Vollzeitstelle im Bereich Payroll mit eigenständiger Bearbeitung von Anfragen zur Zeitwirtschaft sowie Erfassung und Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten in HR-Systemen. Eingabe, Plausibilitätskontrolle und Freigabe der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Erstellung abrechnungsrelevanter Schreiben. Organisation und Verwaltung von Personalakten in einem hybriden Arbeitsumfeld.

Umfangreiche Ausbildung durch regelmäßigen Abteilungswechsel: verkürzt auf 2,5 Jahre Personal/ HR Lohn- und Gehaltsabrechnung Debitorenbuchhaltung Disposition Contract & Claim / Customer Care Invoicing & Helpdesk Marketing Vertrieb Supply Chain Zentrale Auftrgasabwicklug Qualitätsmanagement Zentral