Dr. Frederick Steinke

Angestellt, Engagement Manager, SDA SE Open Industry Solutions
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalführung
Key Account Management
Internationales Personalmanagement
IT-Consulting
Talent Acquisition
Marketing & Sales
Vertriebsmanagement
IT-Projektmanagement
Business Development
Management
Internationales Projektmanagement
Unternehmerisches Denken
Flexibilität
Selbstständigkeit
Interkulturelle Kompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Hands-on-Mentalität
Analytisches Denken
Projektmanagement
Marketing
Vertrieb
Beratung
Kundenbetreuung
Technologie

Werdegang

Berufserfahrung von Frederick Steinke

  • Bis heute 10 Monate, seit Nov. 2024

    Engagement Manager

    SDA SE Open Industry Solutions
  • 3 Jahre und 11 Monate, Juli 2020 - Mai 2024

    Chief Sales Officer

    Bridge ITS GmbH

    • Aufsetzen der Strukturen und Rekrutierung der Teams Sales, Marketing und Account Management mit dem Ziel der schnellen Skalierung der SaaS Plattform bridge • Verantwortung für Vertrieb, Marketing, Key Account- und Partnermanagement, sowie Neugestaltung der Sales- und Account Management Prozesse • Entwicklung und Durchführung von Onboarding-Konzepten und Schulungen für Key Accounts zur Steigerung der Kundenzufriedenheit und -bindung

  • 2 Jahre, Juli 2018 - Juni 2020

    Head of Sales & Marketing

    Bridge ITS GmbH

    • Aufbau der Bereiche Vertrieb, Marketing und Customer Success • Etablierung der Marke bridge im deutschsprachigen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsmarkt • Erfolgreiche Akquisition und Betreuung der ersten Firmenkunden, einschließlich der Entwicklung maßgeschneiderter Angebote und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen

  • 2 Jahre und 4 Monate, März 2016 - Juni 2018

    Head of Recruiting & Sourcing

    Allianz Technology AG

    • Implementierung und nachhaltige Etablierung eines Recruiting-Teams in Deutschland und Design des globalen Recruiting-Blueprints • Fachliche und Disziplinarische Führung der Teams in Deutschland und Rumänien • Entwicklung einer bedarfsorientierten Personalbeschaffungs - und Personalmarketingstrategie, sowie Betreuung der strategischen Hochschulkooperationen und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen

  • 2 Jahre und 2 Monate, Jan. 2014 - Feb. 2016

    Head of Group CIO Office

    Allianz SE

    • Leitung des Group CIO Office der Allianz SE mit fachlicher Verantwortung die Mitarbeitenden • Verantwortlich für das Monitoring und die Umsetzung diverser kurz- bis mittelfristiger IT-Projekte, sowie Erstellung von regelmäßigen Auswertungen und Präsentationen • Durchführung der strategischen Personalplanung sowie Unterstützung bei der Einführung von IT-Jobrollen im Zuge des neuen Skill-Management-Ansatzes

  • 1 Jahr, Feb. 2013 - Jan. 2014

    Senior Consultant bei Allianz Managed Operations & Services SE

    metafinanz Informationssysteme GmbH

    • Projektleitung mit Fokus HR Transition & Transformation innerhalb eines IT-Projektes zur Rechenzentrumskonsolidierung • Koordination der weltweiten HR- und Betreuung von globalen und lokalen Change-Management Aktivitäten • Verantwortung für das Projektteam inklusive Recruiting, Ressourcenmanagement und Budgetplanung

  • 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2011 - Jan. 2013

    Projektleiter

    Allianz Technology AG

    • Projektleiter des geförderten Forschungsprojektes SMILEY (Smart and Independent Living for the Elderly) mit Fokus auf der Geschäfts- und Preismodellentwicklung im Bereich Smart Home • Verantwortlichkeit für ein Projekt zur Optimierung von Recruiting-Konzepten im IT-Bereich für Studenten und Hochschulabsolventen inkl. Betreuung von Hochschulkooperationen und Durchführung verschiedener Personalmarketingmaßnahmen • Verfassen und Betreuung wissenschaftlicher Publikationen im Rahmen des Promotionsstipendiums

  • 11 Monate, Feb. 2010 - Dez. 2010

    Promotionsstipendiat und Projektmitarbeiter

    Allianz Deutschland AG

    • Kostenkalkulation und Budgetkontrolle im Forschungsprojekt SMILEY (Smart and Independent Living for the Elderly), gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) • Personalbedarfsplanung und Definition eines neuen IT-Recruiting- Prozesses • Verantwortlich für die Auswahl von High Potentials und Aufbau eines dualen IT-Masterstipendiums

Ausbildung von Frederick Steinke

  • 2010 - 2015

    Psychologie

    Humboldt-Universität zu Berlin

  • 2004 - 2009

    BWL

    Freie Universität Berlin

    Organisation und Führung, Marketing und Organisationspsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

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