Furkan Tasasiz

Komplettes Aufgabenspektrum eines Personalberaters von der Rekrutierung, Mitarbeitereinstellung, Vertragserstellung, Disposition, Mitarbeiterbetreuung, Stundeneingabe, Kündigung, Kundenakquise im Innen- und Außendienst, Angebotserstellung, Preisverhandlung, Kundenbetreuung, Arbeitsplatzbesichtigung, Auftragserstellung bis zum Beachten der Fristen bezüglich des Equal Pays im medizinischen und pädagogischen Bereich.

2,5 Jahre Ausbildung, davon 1,5 Jahre im medizinischen und 1 Jahr im pädagogischen Bereich. Von Beginn an in allen Prozessen von der Einstellung bis zum Austritt bzw. von Angebot bis zum Auftragsende mit eingebunden und eigenverantwortlich durchgeführt inklusive der Vertretung von Disponenten und der Niederlassungsleitung.