Gisa Schmidt-Jestel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Gisa Schmidt-Jestel
- Bis heute 5 Jahre und 1 Monat, seit Nov. 2020Fraport AG
Fachreferentin Personalmarketing und Recruiting Management
Verantwortung Hochschulmarketing: strategische Arbeitgeberpositionierung auf dem Hochschulmarkt, Festlegen von Zielgruppe und Marketingkanälen zur Gewinnung von Nachwuchskräften, Contentproduktion für Onlinepräsenzen, Stellenbörsen und Social Media Kampagnen, Eventmanagement: Organisation von Exkursionen an den Flughafen Frankfurt und Messebesuchen Fractivity. Bindungsprogramm für interne Praktikant:innen Initiative "Umsteiger willkommen": Gewinnung von Studienzweifler:innen für eine Ausbildung
- 5 Jahre und 6 Monate, Mai 2015 - Okt. 2020Fraport AG
Fachreferentin Personalmarketing und Retention Management
Einführung eines strukturierten Retention-Prozesses, Analyse von Personal- und Fluktuationsdaten, Identifikation von erfolgskritischen Mitarbeitergruppen, Konzeption und Durchführung von Stay Interviews zur Ermittlung von Motivationsfaktoren und -barrieren, Entwicklung & Begleitung von Bindungsmaßnahmen mit Führungskräften der betroffenen Bereiche, Identifikation von Studienzweiflern als Zielgruppe für die interne Ausbildung: Vernetzung mit Initiativen zur Gewinnung von Studienzweiflern
- 6 Jahre und 6 Monate, Apr. 2007 - Sep. 2013Fraport AG
Leiterin PE-Instrumente und Auswahlverfahren, Führungskräfteentwicklung
Verantwortung der Themen Diagnostik und Auswahlverfahren AG-weit mit bis zu 10 Mitarbeitenden in Personalverantwortung; Konzeption und Durchführung eines Potenzial-Assessment-Centers zur Identifikation von Führungsnachwuchs, Führungsebenen 2-4; Aufbau und Qualifizierung eines internen Coachpools, Einführung eines einheitlichen Coachingprozesses, Evaluation des internen Coachings, Identifikation von Coachingbedarfen; Konzeption und Durchführung eines 360°-Feedbackprozesses für die Führungsebenen 1-4
Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung des Fraport Traineeprogramms für Hochschulabsolventen; Einführung von Auslandsprojekten und Zielpositionen; Organisation und Durchführung von Traineeveranstaltungen und Programmstationen; disziplinarische Führung der Trainees
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2001 - März 2007Fraport AG
Fachreferentin Personalentwicklung und Auswahlverfahren
Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsprogrammen; Einführung von internem Mentoring und eines Mentoring-Programms für ehemalige Trainees; Critical Incident Methode zu Jobanalyse; maßgeschneiderte Konzeption und Durchführung von Assessment Centern; Auswahl Bewerbungsunterlagen/ Onlinebewerbungen Trainees Mitarbeit beim Aufbau eines Online-Bewerbermanagement-Tools Recruiting Trainees Konzeption und Durchführung von Workshops und Seminaren
Training Vertrieb
DKV Deutsche Krankenversicherung AG - ERGO Versicherungsgruppe
Weiterbildungskonzeption
Volkshochschule Köln
Ausbildung von Gisa Schmidt-Jestel
- 2 Monate, Juli 2000 - Aug. 2000
Business English Intensivkurs
Shane English School, Oxford
- 6 Jahre und 5 Monate, Okt. 1993 - Feb. 2000
Erziehungswissenschaft
Universität zu Köln
Erwachsenen-/ Weiterbildung, Organisationswissenschaften, Personalentwicklung, Sozialpsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
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