Björn van Andel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Björn van Andel
- Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Okt. 2022
Senior Recruiter | Deutsche Bahn
Deutsche Bahn
Meine Schwerpunkte: • Strategische Bedarfsanalyse und Entwicklung passender Recruitingstrategien • Ganzheitliche Steuerung von Recruitingprozessen • Active Sourcing und zielgruppengerechte Kandidatenansprache • Durchführung von Interviews und Auswahlgesprächen • Beratung von Führungskräften bei Auswahlentscheidungen • Gewinnung von Fachkräften und Quereinsteiger • Candidate Experience und professionelle Kandidatenkommunikation • Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruitingmaßnahmen
- Bis heute 8 Jahre und 8 Monate, seit Jan. 2018
HR Recruiter
Team Classic GmbH
Menschen gewinnen. Potenziale erkennen. Zukunft gestalten. Mein beruflicher Weg verbindet Recruiting, Personalmanagement, Führung und Vertrieb. Diese Kombination hilft mir heute dabei, unterschiedliche Perspektiven zu verstehen: die Anforderungen des Fachbereichs, die Erwartungen von Kandidat und die strategischen Ziele des Unternehmens. Im Recruiting begleite ich den gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse und Entwicklung der Recruitingstrategie über Active Sourcing, Kandidatenansprache und Interviews
- Bis heute 10 Jahre und 8 Monate, seit Jan. 2016
Niederlassungs - und Vertriebsleiter
PEP GmbH
- Bis heute 24 Jahre und 8 Monate, seit Jan. 2002
Vertriebsleitung
Selbstständiger Vertriebsleiter EU
- Bis heute 37 Jahre und 5 Monate, seit Apr. 1989
Eventmanagement
Musikmanagement
- 7 Jahre und 9 Monate, Jan. 2015 - Sep. 2022
Recruiter HR Manager
Team Classic Gmbh
- 3 Jahre, Jan. 2015 - Dez. 2017
HR Manager
PEP GmbH
Niederlassungsleiter
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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