Giuliana Keller

Zentrale HR-Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung mit Verantwortung für operative und strategische HR-Themen. Beratung in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen, Steuerung von Personalmaßnahmen, Recruiting, BEM sowie On-/Offboarding. Eigenständige Payroll, Betriebsratsarbeit inkl. Anhörungen und Betriebsvereinbarungen, HR-Controlling, Prozessoptimierung sowie Verantwortung für die kaufmännische Ausbildung. Fachliche Betreuung einer HR-Mitarbeiterin.

Tätigkeit im Personalbereich von FRAKO bei formaler Beschäftigung über die Berliner Elektro-Technik GmbH. Zum April 2023 direkte Übernahme durch FRAKO bei unveränderter Funktion und Fortführung des bestehenden Aufgaben- und Verantwortungsbereichs.

Ganzheitliche Betreuung personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Lifecycles inkl. Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft, Personalakten, Austritten und Zeugnissen. Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem Steuerbüro sowie Beratung zu Entgelt, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz und Elternzeit. Aufbau und Professionalisierung von Rexx Systems sowie Verantwortung für Kurzarbeit inkl. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Aufbau und Strukturierung der Personalabteilung sowie ganzheitliche Betreuung der Personaladministration. Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV, Vertrags- und Zeugniswesen sowie Beratung von Geschäftsleitung, Objektleitung und Mitarbeitenden zu Payroll, Sozialversicherung, Arbeitszeit und Tarifrecht. Betreuung der Arbeitnehmerüberlassung und Kommunikation mit Behörden/Sozialversicherungsträgern. Zusätzlich Unterstützung der Projekt- und Geschäftsleitung.

Ganzheitliche Betreuung personaladministrativer Prozesse inkl. Arbeits- und Krankheitszeiten, Urlaubsansprüchen, Ein-/Austritten und Personalakten. Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Melde- und Bescheinigungswesen. Beratung zu Payroll, Sozialversicherung, Arbeitszeit, Mutterschutz und Elternzeit sowie HR-Reporting. Zusätzlich Verantwortung für Fuhrparkmanagement, Leasing, Bürgschaften und Schadenbearbeitung.

Praxiseinsätze in Personal, Controlling, Finanzbuchhaltung, Vertrieb/Verkauf, Einkauf, Disposition, Zentrale/Statistik und Produktion. Zusätzliche Aufgaben u. a. im HR-Bereich, bei Statistiken für die Geschäftsleitung sowie im Fuhrpark- und Schadenmanagement. Im Anschluss Übernahme in die Abteilung Personal/Controlling.