Golnaz Quirmbach

• Steuern von Recruiting-Prozessen von der Personalanforderung bis zum Onboarding • Strategisches Employer Branding sowie Kampagnenmanagement • Weiterentwickeln von Unternehmens- und Recruiting-Strategien • Beraten der Führungskräfte (und des Betriebsrates) in allen Fragestellungen zu Personalbeschaffungsprozessen • Leiten und Mitwirken in Projekten im Personalbereich • Durchführen von internen und externen Recruiting-Veranstaltungen

• Active Sourcing • Durchführung der Ausschreibungs- und Bewerbungsverfahren • Eigenständige Vorauswahl der Bewerber • Durchführung von Telefoninterviews • Erstellen von Kandidatenprofilen & Bewerbermanagement • Konzeption und Weiterentwicklung von Recruiting-Kanälen und Active Sourcing-Strategien • Kontinuierlicher Aufbau und Pflege des Kandidatennetzwerk • Zuständig für alle Social Media Kanäle des Unternehmens sowie Employer Branding

• Internationales Recruitment von Fach- und Führungskräften in eigenständiger Projektleitung • Research geeigneter Kandidaten in Social Media Portalen • Direktansprache potentieller Kandidaten • Durchführung von telefonischen (bzw. persönlichen) Interviews (Englisch & Deutsch) • Erstellen von Kandidatenprofilen & Bewerbermanagement • Statusberichte und Shortlists für Kunden erstellen • Stellenanzeigen verfassen & Pflege des Kandidatenpools • Aus- und Weiterbildung von Werkstudenten, Trainees & Praktikanten

Ein Jähriger Aufenthalt in Australien mit dem Working Holiday Visa.

• Eigenständige und systematische Mitarbeit bei anspruchsvollen nationalen und internationalen Projekten zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften • Fundierte Telefon-, Internet- und Datenbank-Recherche via Executive Search • Telefonische und schriftliche Direktansprache potentieller Kandidaten • Durchführung von telefonischen Interviews • Erstellen von Kandidatenprofilen • Bewerbermanagement • Datenbankpflege

Ein Jähriger Aufenthalt in Kanada mit dem Working Holiday Visa.