Hans-Dieter Over

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität über Planung und Durchführung von Mitarbeitendenzufriedenheitsanalysen. Erarbeitung von Konzepten für den Mittelstand, die Mitarbeitendenbindung zu erhöhen und zu festigen. Begleitung der Geschäftsführung auf ihrem Weg zu einem hochschulzertifizierten 1A-Arbeitgeber.

Als Ihr Mediator liegt mein Schwerpunkt in der Beilegung Ihrer beruflichen, geschäftlichen und nachbarschaftlichen Anliegen. Als Ihr Moderator begleite ich Sie und Ihre Organisationen bei der Lösungsfindung komplexer Sachverhalte. Als Ihr zertifizierter systemischer Coach (Universität Köln) unterstütze ich Unternehmer, Fach- und Führungskräfte in Veränderungen und Krisen. Bei konkreten agilitätsbasierten Projekten ist mein Partnerunternehmen ist die impactive.works GmbH in Düsseldorf.

....Leitender Angestellter, Mitglied des "Oberen Führungskreises" der Siemens AG. Schwerpunkte Vertrieb, Account Management, Customer Relationship Management, Human Ressources, Mergers & Aquisitions und Program Management. Als stv. Konzernsprecherausschussvorsitzender und Mitglied im Geschäftsführenden Ausschuss der Leitenden Angestellten gemäß SprAuG langjähriger ehrenamtlicher Coach und Mediator in unternehmensinternen Beratungs- und Konflikt-Situationen,u.a. bei Ausgründungen von Unternehmensteilen...

....In dieser additiven Funktion verantwortlich für die Geschäftsführung eines Tochterunternehmens der Siemens AG . Nach erfolgreicher Restruktrierung der Gesellschaft erfolgte die Eingliederung des Unternehmens in die Siemens-Beteiligungen Inland GmbH der Siemens AG.

...Mitglied im Bundesvorstand (1993-1997), zuständig für das Ressort Politik und Wirtschaft. Gründung des Bundesprojektes "Know-How Transfer". Für das Amtsjahr 1996 Wahl zum Bundesvorsitzenden der Wirtschaftsjunioren Deutschland. Verantwortlich für die Führung des Bundesverbandes mit 12.000 Mitgliedern, sowie die Interessensvertretung des Verbandes in Politik und Öffentlichkeit. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland, DIHK Berlin, sind der größte Verband junger Unternehmer und Führungskräfte in Deutschland

Ethisches Selbstverständnis der Mediation Konflikttheorie und Konfliktlösungskompetenzen Verhandlungstechniken und -kompetenz Detailkenntnisse aus Psychologie, Sozial- und Kommunikationswissenschaften

Entwicklung einer ressourcenorientierten und coacheezentrierten Haltung als Coach Unterstützung des Coachees in der Entwicklung seiner Persönlichkeit und seiner Fähigkeiten Verständnis und erfolgreiche Bewältigung der Chancen und Risiken von Veränderungsprozesse in Organisationen

Global Leaders of Tomorrow

Procurement and Logistics