
Hans-Harry Bittner
Skills
Timeline
Professional experience for Hans-Harry Bittner
- Current 4 years and 9 months, since Sep 2020
Inhaber
WeGo GbR
Wie kann das Wellbeing und die Wirkkraft von Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig positiv unterstützt werden? 1. Wir erfassen den aktuellen Status. 2. Wir benennen förderliche Stärken, identifizieren schädliche und toxische Verhaltensmuster. 3. Dann entwickeln wir Menschen und Teams zum gesunden Wachstum in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Lebenssituation. 4. Wir bewältigen gemeinsam mit Partnern und unseren Kunden die notwendigen Veränderungen und Krisen konstruktiv und im richtigen Tempo.
- Current 21 years and 8 months, since Oct 2003
Change Management
Schaeffler AG
Innovationskraft, Kreativität und Risikobereitschaft bei Einzelpersonen, Teams oder Organisationen anstoßen und in zukunftsfähige Initiativen umsetzen.
Zukunftsfähige und nachhaltige Entwicklung von Menschen, Teams und Kulturen anregen und unterstützen.
- 4 years and 6 months, May 2014 - Oct 2018
Senior Trainer
Great Place to Work
Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter auf Ihrem individuellen Weg zur Entwicklung einer werteorientierten Kultur begleiten, beraten und trainieren. Das Journey Trainingsprogramm maßschneidern und durchführen.
- 3 years and 10 months, Mar 2014 - Dec 2017
Consumer Experience Movement Coach
Ford Motor Company
Customer Experience Management; Ford Store Implementation, Coaching of Dealerships
- 6 years and 1 month, Jan 2008 - Jan 2014
Director
matchpoint GmbH
Kundenspezifische Entwicklung und Vertrieb eines Online-Systems, das über die Farbvorlieben eines Nutzers, Produktangebote aus der Vielfalt des Internets herausfiltert und diese optisch ansprechend präsentiert.
- 1991 - 1993
Studioleiter
Radio Ramasuri
- 1990 - 1992
Personalentwicklung
Witt Weiden
Personal- und Organisationsentwicklung im Otto und Schwab Versand
- 1988 - 1989
Ausbildungsleiter
Produktions- und Planungsgesellschaft für Schienenfahrzeuge PFA, jetzt OWS
Privatisierung eines Ausbesserungswerks der Bundesbahn. Aufbau der Personalwirtschaft und Entwicklung der Unternehmenskultur. Einrichten von Meisterfamilien mit Prämienlohn und Erfolgsorientierter Entlohnung.
- 1986 - 1988
Animation
Club Aldiana
Educational background for Hans-Harry Bittner
Betriebswirtschaft
AKAD
Anglistik, Sport, Philosophie
TU Braunschweig
Languages
German
-
English
-
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