Hatice Asik

• Beratung im Bereich der Gehaltsabrechnung für rund 100 Beschäftigte im internationalen Umfeld. • Beratung bei der Implementierung von Recruiting-Prozessen unter Verwendung von HRworks, einschließlich der Integration von Onboarding- und Eintrittsprozessen sowie der Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen zur erfolgreichen Umsetzung der Maßnahmen.

• Beratung der Lohn- und Gehaltsabrechnung von rund 250 Beschäftigten zur Minimierung der Fehlerquote mit einem Schichtbetrieb. • Prozessverbesserungen und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und Projekten. • Einführung von Optimierungsvorschlägen im ERP-System SAP sowie Unterstützung bei der Implementierung und Umsetzung dieser Maßnahmen.

• Beratung im Bereich der Gehaltsabrechnung für rund 100 Beschäftigte im internationalen Umfeld. • Beratung bei der Implementierung von Recruiting-Prozessen unter Verwendung von HRworks, einschließlich der Integration von Onboarding- und Eintrittsprozessen sowie der Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen zur erfolgreichen Umsetzung der Maßnahmen.

Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 300 Beschäftigte in einem Schichtbetrieb. Erfolgreiche Umsetzung von SOX-Kontrollen zur Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben. Hauptansprechpartnerin für komplexe Gehaltsabrechnungsanfragen und Optimierung interner Prozesse. Begleitung von Mitarbeiterzyklen von Einstellung bis Beendigung mit Fokus auf Compliance. Integration externer Abrechnungstechnologien zur Steigerung der Effizienz und Genauigkeit.

Hauptansprechpartnerin für interne und externe HR-Themen, Sicherstellung effektiver HR-Prozesse und Beratung. Leitung und Betreuung eines Teams von 16 Personalsachbearbeitern, Unterstützung und Vertretung der HR-Teamleitung. Durchführung der Gehaltsabrechnung/Holding für rund 100 Beschäftigte. Bearbeitung und Lösung arbeits-, sozialversicherungs und betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen. Optimierung von Grundsatzthemen unter Berücksichtigung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen.

Fachliche Leitung der Personalabteilung für 680 Beschäftigte, inklusive Entgeltabrechnung und Meldewesen. Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Durchführung von Personalmaßnahmen. Begleitung von Verfahren vor den Arbeitsgerichten zur erfolgreichen Lösung. Verantwortlich für Recruiting: Stellenausschreibung, Korrespondenz, Terminkoordination, und Durchführung von Interviews.

Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 650 Beschäftigte. Verwaltung des Personalzyklus von Eintritt bis Austritt zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe. Proaktive Unterstützung und Beratung von Servicemanagern und Beschäftigten in allen personalrelevanten Themen. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen. Überwachung und Bearbeitung jährlicher Sonderthemen.