Helmut Kouba

HR Verantwortung .Derzeitiger Schwerpunkt im Strukturaufbau.

Verantwortung über das gesamte strategische und operative Personalmanagement inkl. Personalverrechnung für 1300 Mitarbeiter/innen. Führungsverantwortung über 24 Mitarbeiter/innen. Schwerpunkte waren die Einführung eines 360 Grad Feedbacks für Führungskräfte. Konzeption einer Führungskräfteentwicklung. Adaptierung verschiedener SAP HR-Module. Erstellung von Rollenbeschreibungen....

Mitglied der Geschäftsleitung; Verantwortung des gesamtes strategisches und operatives Personalmanagements inkl. Personalverrechnung für 4000 Mitarbeiter/innen mit 12 HR-Mitarbeiter/innen HR Integration nach Akquisition mit folgenden Schwerpunkten: Erarbeitung und Umsetzung einer HR Strategie, Einführung eines Mitarbeitergesprächs mit Zielevereinbarungen, Implementierung eines einheitlichen Bonussystems, Gestaltung neuer, einheitlicher Verträge, Erstellung von Richtlinien für Reisekostenabrechnung...

Prokurist und Mitglied der Geschäftsführung. Aufbau einer "state of the art" HR Abteilung für 9500 Mitarbeiter/innen. Verantwortung über das strategische als auch das operative Personalmanagement mit einem 30-köpfigen HR-Team. Steuerung von Change Prozessen und Umsetzung der neuen Konzernstrategie gemeinsam mit den Führungskräften. Schwerpunkte waren dabei ein Management Development Program, neue HR-Software, Systematische PE-Programme, Talent Management, KPI-Cockpit...

Leitung der Personalverrechnungsabteilung für ca. 5000 Mitarbeiter/innen, Aufbau eines neuen Personalverrechnungsteams (9 Mitarbeiter/innen) Einführung neuer IT Lösungen inkl. Zeiterfassungssystem, Verhandlung mit Betriebsräten...